Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите пож-та!
1. Подскажите пож-та- как грамотно сформулировать выплату годовой премии работникам. Организация работает по договорам. Сфера деятельности- космические наземные установки. Нужно ли указывать договора и т.п.
2. За что можно премировать годовой премией кадровика? Правильно ли я поняла что на каждый отдел нужна своя формулировка для премирования?
3. Нужна ли служебка на годовое премирование?
3. Когда нужно издавать приказ о годовой премии- ведь вроде 30 и 31 декабря- нерабочий день? Можно ли приказ на годовую премию датировать и выплатить раньше- 25 декабря?
Я в отчаянии, т.к. бухгалтерия не принимает почти никакие приказы какие не подай- все неверно.
Cпасибо!

К сожалению, не могу ответить на Ваши вопросы, не изучив документы и обстоятельства.
Что касается бухгалтерии — требуйте аргументацию и встречные предложения по формулировкам. А вообще-то они и сами вполне в состоянии делать такие приказы — им это ближе, чем кадровикам, тем более, что эти приказы по основной деятельности, а не по личному составу.

Добрый день, Ирина Витальевна. Упустила из вида статью 263.1 ТК РФ и у меня Паника.

1. Место работы Организации в которой работаю - сельское поселение, согласно ст. 263.1 - Женщины, работающие в сельской местности, имеют право на 1 день отпуска без сохранения в месяц и переход на 36 часов:
Вопрос: Закон гарантирует женщинам, которые живут и работают в сельской местности, сокращенную продолжительность рабочего времени исключительно им? Касаемо ли это всех остальных женщин, которые работают у этого работодателя, живущих в другой местности (город и другие сельские поселения)?
О предстоящих изменениях условий трудового договора уведомлять за 2 месяца?

Фатима, вспоминайте, чему нас учил незабвенный Карлсон: "спокойствие, только спокойствие!"))) Всё в порядке, нет причин для паники. Сейчас увидите сами!
1. Ключевое слово: "работающие". То есть не имеет значения, где женщина живет, важно, что ее рабочее место находится в сельской местности.
2. В ст. 263.1 просто-напросто собрали нормы, которые и раньше существовали:
1) из бывшей ч. 2 ст. 262 ("Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы");
2) сокращённая рабочая неделя для женщин, работающих в сельской местности, была введена Постановлением Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 № 298/3-I;
3) этим же Постановлением была установлена повышенная на 30 процентов оплата труда женщин на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом более 2-х часов).
Так что, как видите, ничего не изменилось и никаких изменений в ТД не требуется (если, конечно, работодатель соблюдал все три правила -- или же только два при отсутствии разделения рабочего дня на части с перерывом больше 2-х часов).

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажити , пожалуйста, требование об оплате отпуска не позднее ,чем за три дня, касается любого оплачиваемого отпуска ( например, учебного) или только очередного? Кадровик филиала утверждает, что оплатить учебный отпуск возможно только после предоставления отрывной части справки-вызова, который дается после сессии...
Спасибо!

Неверно утверждает. В ч. 9 ст. 136 не указан вид отпуска, следовательно, не позднее чем за 3 дня должен быть оплачен любой отпуск, включая учебный.
А "успешное" обучение подтверждается не справкой-подтверждением, а непосредственно справкой-вызовом, которая выдается только именно успешно осваивающим программы обучения студентам, т.е. студентам, допущенным к сессии. Суть термина раскрывается в законе об образовании и подзаконных НПА на ту же тему.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Я специально пролистала ТК РФ (ред. от 16.12.2019), указав в поисковой строке слово "книжк*"...
Исходя из совокупности положений ч. 3 ст. 66, ч. 3 ст. 312.1 и ч. 6, 7 ст. 312.2. ТК РФ напрашивается вывод, что на дистанционных работников не ведется по соглашения сторон или ведется только бумажная трудовая книжка... Верно ли я понимаю?

СТД, исходя из принятых ФЗ, будут передаваться в ПФР на ВСЕХ работников. Соответственно, если дистанционные работают без бумажной трудовой книжки, то им будут предоставляться СТД. Это же совсем другая технология, нежели книжки, поэтому для них никаких исключений в плане СТД.

Доброе утро, Ирина Витальевна!
В нашей организации хотим ввести сл.график работы с 2020 года для работников на пятидневном графике работы:
понедельник-четверг:
-начало работы 08:00
-окончание работы 17:00
Обед 45 минут
Пятница
-начало работы 08:00
-окончание работы 15:45
Обед 45 минут
При таком графике фактическое число отработанных часов в каждом месяце и в целом за год не совпадает с нормой по часам по производственному календарю. В 2020 году фактически будет отработано 1979,75 часов, а норма составляет 1979, отклонение составит 0,75 часа. Т.е. сотрудники в целом отработают по итогам года на 0,75 часа больше. Будет ли это считаться переработкой и надо ли будет оплачивать в повышенном размере? Или же, если мы в ПВТР пропишем, что приравниваем данный график к основному графику, то тогда будем действовать в рамках закона? И данные часы не будут переработкой.

Второй вопрос: мы выходим на работу 9 января это четверг, уже по новому режиму работы с обедом 45 минут, 10 января это пятница и по новому режиму работы мы должны работать до 15:45. Но мы еще не наработали время, чтобы уйти в пятницу раньше. Вообще в целом корректный ли будет данный график?

1. Нужно вводить СУРВ и оплачивать "С".
2. Не имеет значения. То же самой будет у отдельных работников при выходе на работу с больничного, из отпуска и т.д. Поэтому и необходим СУРВ.