Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
[...]

Уважаемая Оксана Олеговна!
Понимаю Ваши эмоции, но мой сайт не предназначен для рекламы каких-либо продуктов.

Доброе утро, Ирина Витальевна! У нас такая ситуация: Работник отсутствовал на рабочем месте с 10.12.2019г по телефону говорил, что у него больничный , но фотографию и копию не предоставлял, ссылаясь , что ему не дают больничный на руки. Я без подтверждающего документа в табеле не могла ему поставить "Б", ставила "НН", месяц прошел, зарплата выплачена, работник принес больничный переходящий с декабря на январь. Бухгалтерия отказывается давать разрешение на корректировку табеля, чтобы я поставила в табеле "Б" ссылаясь, что месяц закрыт и отчеты сданы. Могу ли я оставить в табеле Н, отдать бухгалтерии больничный для оплаты, а производственным приказом от января , считать дни с 10.12.2019 по 31.12.2019г больничными , оплатить согласно листку нетрудоспособности и сослаться на листок нетрудоспособности. Спасибо Вам большое за вашу работу

Диагноз: бухгалтерия или не умеет, или не желает нормально работать. Надо или учить, или менять человека.
Ситуация вполне стандартная, ничего форс-мажорного или хотя бы необычного в этом нет. Бывает, приходится делать корректирующие табели и за несколько прошлых месяцев.
Разрешение бухгалтерии на корректировку табеля НЕ требуется. Просто делаете корректирующий табель, собираете все подписи и отдаете в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, продублировав сканом табеля с сопроводительной запиской. Дальше пусть делают что хотят, не наша забота.
Для внесения изменений в отчетность предусмотрены все необходимые процедуры, так что пусть отрабатывают свою зарплату, не отлынивают.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Очень нужен Ваш совет: мы в штатном расписании отражаем только оклады, а столбцы "надбавки, ..." - пустые, при этом в штатном расписании есть и филиал, расположенный в местности, приравненной к КС, где также выплачивается 4% за вредные условия труда по результатам соут.
В связи с ожидаемой проверкой, подскажите, пожалуйста, 1. нас накажут за неполное отражение в шр? 2. можем ли мы так исправить ситуацию - утвердить с 01.01.2020 "свою" форму штатного расписания, исключив все столбцы кроме окладов, штатное расписание изложить в новой форме. Или все равно накажут?
Спасибо!

Наказывать не за что, если надбавки, доплаты, коэффициенты предусмотрены в ПОТ и есть ссылка на него в ТД.
В принципе, работодатели обязаны включать в ШР только наименования должностей (ч. 1 ст. 15, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК). Всё остальное, включая графы про оплату - на его усмотрение.
Утвердить свою, локальную форму всегда можно, и сделать новое ШР на этой форме - тоже ваше право.
Вот только, к сожалению, не все инспектора это понимают, но наша позиция всегда: "Аргументируйте, пж, замечание ссылкой на правовую норму, которую вы сочли нарушенной, в противном случае это не замечание, а личное мнение".

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пож-та, уволили в связи с сокращением штата 31.12.2019, правда ли, что в центр занятости должен встать на учет в течение 14 к.д. даже в январе, т.е. до 14 января, иначе не выплатят третий оклад? Заранее спасибо за ответ!

Пожалуйста, обратитесь в юридическую фирму либо найдите информацию в Интернете - ее там в избытке, надо всего чуточку потрудиться для себя, и найдете ответ.
Здесь профессиональный сайт для кадровиков.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, могу ли я уволить человека на основании заявления отсканированного и отправленного на эл почту ? Сотрудник работал месяц, а остальные 1,5 года находился в отпуске за свой счет, сейчас на его место берут др человека.
Заранее благодарю за ответ

Если стопроцентно уверены, что это не подстава - то можно.