Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Посоветуйте, пожалуйста, как правильно оформить дежурство врача.
1.Врач-анестезиолог-реаниматолог работает по пятидневной неделе с 09.00 до 17.48 (1 час на обед). Возникает необходимость установить дежурство по стационару врачами-анестезиологами-реаниматологами. Кроме того, перерыв для отдыха и питания будет организован на рабочем месте. Правильно ли я понимаю, что дежурство должно входить в норму рабочей недели? Что прописать в трудовом договоре по режиму работы? Дежурство организовывается: с 18.00 до 09.00.
2. Как прописать рабочее время врачу-анестезиологу-реаниматологу, который принимается только на дежурство? Как в этом случае ему оплачивать ночные работы (также как и всем-не менее 20%?).
3. В этих случаях удобнее установить суммированный учет рабочего времени?
4. Если в январе врач привлекался в праздничные дни (2, 4, 7)на 3 суточных дежурства , остальные дни января отработал по пятидневке , то дежурства мы оплачиваем как праздничные дни? Бухгалтерия считает, что нужно оплатить еще и как сверхурочное, помимо праздничный (Я такое не нашла в ТК РФ). Для этого врача была установлена пятидневка, без суммированного учета рабочего времени.

Коллега, Вам консультация нужна, в рамках ответа на вопрос разобраться не получится.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по ведению табеля.
У нас есть филиалы по городам России, а также в Москве несколько ОП. В городах кадровики на местах ведут табели, их подписывают директора, они хранятся там. А в Москве учет кадров ведется централизованно в головном офисе по всей Москве. Вопрос в следующем: мы сейчас делаем отдельно табель на каждое ОП. Можно ли делать один единый табель на все подразделения Москвы? Ответственный у нас один.
Спасибо!

Можно централизованно по Москве, можно децентрализованно.

Ирина Витальевна, добрый день!
Я пришла в новую компанию и увидела новую для меня практику работы с отпусками. В компании как обычно в декабре утвержден ГО на будущий год. А дальше каждый месяц делается дополнение к этому ГО на новых работников. Нальник говорит, что иначе нет способа отправлять новых работников в отпуск за первый год. Имеет ли место быть такая практика?
Я раньше всегда считала, что отпуск за первый год работники, не попавшие в ГО, берут по заявлению, либо планируем им в следующем ГО все их остатки. Но сейчас не могу аргументировать, почему эти доп графики не надо делать. В ст. 123 про заявление говорится только для случаев, когда предоставление отпуска обязательно.
Спасибо за совет!

Практика спорная, согласна, но напрямую ТК не противоречащая.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации есть подразделение, в котором по штатному расписанию 20 работников. 10 из них работают удаленно в городах и районах, не относящихся к месту нахождения организации. В штатном расписании и в структуре организации это никак не отражено. Трудовой договор обычный, не дистанционный. В трудовом договоре местом их работы является место нахождения населенного пункта, где они проживают и работают, стационарное рабочее место не создавалось, налоги уплачиваем по месту нахождения самой организации. Ничего ли мы не нарушаем в данном случае, и нужно ли отражать работу удаленных работников в структуре организации либо в штатном расписании? Спасибо!

Надо регистрировать ОП, конечно. Либо оформлять дистанс.

Ирина Витальевна, доброе утро. Мы работаем в отделе, который входит в Центральный округ ЦООС, руководство находится в ЦООС. 31.01.2020г в отделе будет проведено сокращение численности контролеров ВОХР( в связи с окончанием срока действия договора на проведение охранных услуг). сокращается 42 чел. ( при общей численности -120 чел). уведомления о сокращении контролеры получили за 3 месяца, центры занятости тоже. 30 декабря руководство дало команду уведомить центы занятости о сокращении АУП 31.03.2020г. Вчера прислали ШР с 01.04.2020г, в котором отражены все изменения. Отдел реорганизуется в ТОП и будет входить в отдел по другой области.2 должности АУП сокращаются, а по остальным следующие изменения:начальник отдела- станет начальником отделения с уменьшением должностного оклада, ведущий бухгалтер-станет бухгалтером с уменьшением оклада, старший специалист по кадрам( 1 ставка) станет специалистом по кадрам на 0,5 ставки с уменьшением должностного оклада. При этом руководство прислало уведомление (для тех, чьи должности остались в ШР) об изменении размера должностного оклада ( уменьшении)с 01.04.2020ги в случае отказа от предложенной работы предлагает расторгнуть трудовой договор в соответствии с п.7ч.1ст77 ТК РФ. Ирина Витальевна, скажите пожалуйста, право ли руководство в данной ситуации? В связи с вступление в силу нового ШР руководство разве не должно уведомить о сокращении всех работников АУП и предложить вакантные должности в новом структурном подразделении, тем более что должность старшего специалиста по кадрам -станет специалистом по кадрам всего на 0,5 ставки.

Согласна: это больше похоже на сокращение. Но точнее, не видя документов и ситуацию «изнутри», сказать не могу.