Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Работнику установлен суммированный учет рабочего времени - полгода. При этом периодически работник в январе привлекался к работе за пределами времени, установленного для него графиком сменности.
Знаю, что переработка оплачивается в конце учетного периода. У нас на предприятии это выглядит по-другому. Исходя из этого и возникли вопросы. Возможно ли, что ошибаюсь.
Вопросы:
1. необходимо ли отражать в табеле за январь буквенным кодом "С" часы, в которые привлекался работник за пределами своего рабочего времени, установленного графиком? Если не код "С", то необходимо отражать код "Я" с указанием фактически отработанного времени?
2.когда должны быть оплачены часы "переработки" работнику: в зарплату за январь либо в конце учетного периода - за полугодие?
Прощу прощения, если непонятно пишу.
Заранее спасибо!!!

1. Код «С» ставится только в конце периода при наличии сверхнормативных часов (за вычетом «РВ»). Если у вас на предприятии это иначе, следовательно, неправильно.
2. По коду «С», то есть в конце периода.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно вопрос по отчету СЗВ-ТД?
По общему правилу мы на тех, на кого подаем в 2020 г. сведения впервые, также должны подать сведения по состоянию на 01.01.20. Т.е. например, у работника перевод в январе 20, то показываем этот перевод + последнее событие.
Вопрос вот в чем: а если у работника произошел перевод с 01.01.20, то нужно ли предыдущее событие показывать? Ведь "по состоянию на 01.01.20" мы показываем это изменение.
Большое спасибо!!!

А в чем концептуальная разница между переводом с 1 января и переводом 31 января?

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, разобраться со ст. 122, верно ли я ее читаю.
Работник принят в январе, соответственно в ГО не попал. Если он напишет заявление на отпуск в августе (когда уже появится право на отпуск спустя полгода), обязан ли работодатель предоставить этот отпуск?
Читаю норму 122 статьи:
"Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев."
Если по соглашению можно предоставить отпуск раньше, то получается что позже уже соглашения не нужно, т.е. работник заявляет свое желание и работодатель не может противиться. Иначе зачем написали про соглашение сторон, если отпуск нужен до полугоднего срока?
И еще вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке отправить такого работника в отпуск в августе (если работник не пишет заявление), опираясь на ту же самую логику?
Большое спасибо!

Нет, работодатель не обязан. Право на использование отпуска не означает обязанности работодателя этот отпуск предоставлять по заявлению - а только то, что работник становится равноправным с теми, кто работает не первый год.
Но и в одностороннем порядке отправить тоже не получится. Так что первый год - по договоренности, а уже в следующем календарном году - по графику.
Что касается формулировок Кодекса... Ну да, там есть, что шлифовать. И немало...

Ирина Витальевна, добрый день!
На нашу организацию уволенный сотрудник подал жалобу в труд.инспекцию за якобы неоплаченные ночные часы. Но мы все оплачивали, проблем с этим нет (работник не очень благополучный), Трудовая инспекция запросила у нас документы, в том числе ознакомление с графиками сменности. А вот с этим проблема, так как работник находится в филиале, кадровый работник не ознакамливал работников с графиками под подпись, листа ознакомления нет. сейчас все работник уже ознакомлены с графиками. Работник знал, в какие дни ходить на работу и ходил исправно, претензия в трудовую только в не оплате ночных часов. Может ли нам трудовая инспекция выставить по данной жалобе штраф за не ознакомление работника с графиком, и, если в вашей компетенции, можете подсказать как можем себя подстраховать в данной ситуации (не ознакомление с графиком).

Может, да. Исправить это упущение уже невозможно, так что придется заплатить, если наложат, штраф.

Добрый день Ирина Витальевна! Хотим дополнить ПВТР, Пунктам о пропускном режиме на территории и каждый работник, получая пропуск при подписании трудового договора получает пропуск и должен использовать при входе на территорию компании. Правомерно ли это?

Не вижу причин для сомнений.