Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, подскажите возможно ли внесение изменения в график сменности? У нас сложилась такая ситуация: график был утвержден и с ним были ознакомлены за месяц до его введения, а сотрудницам ушла на больничный, каким образом можно внести изменения?

Это «РВ», без вариантов.
Нужно предусмотреть в ЛНА, что привлечение работников к работе в «РВ» осуществляется путём утверждения корректирующего графика сменности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить с переводом работников на срочные трудовые договора (заключёнными под определённый проект) с изменением условий оплаты труда ?
Наш вариант такой:
-Приказ об изменении штатного расписания (сокращение подразделения).
-Уведомление работников и ЦЗН.
- В течении 2х месяцев издание нового ШР о введении нового подразделения, положения об оплате труда и премировании работников, должностные инструкции, положение о подразделении, которое будет работать по срочным ТД и измененными окладами.
Подскажите пожалуйста, правильно ли мы оформили процедуру перехода на срочные ТД?

Уважаемая коллега, я не вправе давать ответы на столь неоднозначные вопросы в рамках этого раздела, без изучения ситуации и документов. (Тем более, что в Вашем описании я вижу риски претензий как со стороны ГИТ, так и УФНС в случае признания сокращения фальсифицированным.)

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Сейчас нужно ознакамливать работников с изменениями в связи с введением ЭТК. Могу ли я, специалист по кадрам, подписывать эти уведомления, а не генеральный директор и как это закрепить? Спасибо!

Можете.
ДИ. Другим ЛНА. Приказом. Или вообще ничем: это документы не доказательственно-правоустанавливающего характера, а чисто информационного, так что кто подпишет, тот и молодец.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Прошу уточнить, обязаны ли все работодателя выполнять требования положений Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 06.03.2019 N 2 "О проведении подчищающей иммунизации против кори на территории Российской Федерации"?

Обязаны, да: для тех, кому обязательно (по перечню профессий и работ) — организовать проведение; для остальных — организовать оповещение о том, что надо-надо прививаться.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник увольняется и просит письменно выписку из штатного расписания, обязаны ли мы предоставлять этот документ?

Нет. Ни с какой стати. Это наш внутренний документ, работника он не касается никаким образом. Как и наши ЛНА, основания для приказов и проч.
Документы, связанные с работой работника, это документы, персонализированные по этому работнику (т.е. такие, где речь идёт о нем имярек).