Ответы на вопросы

После окончания срока действия патента работодатель отстраняет иностранца от работы (срок действия патента 31.01.2019 по 31.01.2020, так считают в УВМ ГУ МВД России по Московской области).
Если в течение одного месяца не устранены обстоятельства, из-за которых работник был отстранен, он должен быть уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Данные выводы можно сделать исходя из ч. 2 ст. 76, абз. 3 ст. 327.5 ТК РФ, п. 5 ч. 1, ч. 2 ст. 327.6 ТК РФ.
В нашем случае отстранение на 1 мес. с 01.02.2020.
Какой день является последним днем месячного срока? 29.02.2020? или 01.03.2020?

Если с первого числа месяца — то до последнего числа месяца. То есть всегда до даты накануне той, с которой начат отсчёт.
Мы-то считаем нормально, а не как УВМ ГУ МВД)))

Ирина Витальевна добрый вечер! Подскажите как поступить в данной ситуации. Сотрудник уехал в отпуске уехал в другой город и после отпуска не вышел она работу. С 9 января по настоящее время отсутствует. Вчера позвонил и сообщил, что у него нет денег вернуться и просит чтобы его уволили по собственному желанию и выслали ему трудовую книжку. Мы оформили на эти дни акты о прогуле. По ТК явное увольнение за прогулы. Возможно ли пойти на встречу работнику и оформить увольнение по собственному желанию. Если да, тогда какие нужно взять с него документы? Заранее благодарю.

Акты о прогуле пока недопустимы, только о невыходах на работу. Прогулом их можно будет признать только после того, как убедитесь в отсутствии уважительных причин — по объяснениям работника либо по акту о непредоставлении этих объяснений.
Можно уволить по собственному желанию, разумеется — увольнение по ст. 81 это право, а не обязанность работодателя.
Нужно заявление — можно письмом, можно телеграммой (заверенной).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, можно ли направить гражданина Украины, работающего в Москве по патенту, в командировку за границу? В федеральном законе 115-фз прямого запрета нет, говорится лишь о том, что нельзя направлять в другой субъект РФ. Мнения коллег разделились: одни считают, что нельзя, т.к. иностранный гражданин, как раб, привязан своим патентом только к той территории, которая в нем указана и за границу выезжать может только в отпуск; другие считают, что можно, аргументируя это тем, что статьи говорят про незаконное привлечение к трудовой деятельности только на территории РФ, на другие государства это никак не распространяется, тем более, что у работодателя нет за границей ни филиала, ни обособленного подразделения (работник едет в рамках договора субподряда, заключенного между юр.лицами; у работника имеется монтажная виза для нахождения на территории другого государства). Есть ли у вас судебная практика, либо опыт общения с органами МВД по данному вопросу? Что посоветуете?

К сожалению, ничего вразумительного сказать не могу, не имея опыта работы с иностранцами.

Ирина Витальевна добрый день! Подскажите пожалуйста,чем чревата для кадровика такая ситуация. При приеме на работу гражданин не предоставил труд. книжку т.к. предыдущий работодатель находится в другом городе и ещё не передал работнику.Когда трудовую работник принес оказалось что по записи в трудовой он работал по 25.12, а фактически уже у нас в новой организации с 17.12. В трудовой получается белеберда с записями.

Штрафом за заключение ТД по основной работе с работником, уже имеющим основную работу, и приём работника на работу без трудовой книжки. Если выявят...
Вообще-то в таких случаях ст. 65 велит новую книжку оформлять.

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно ст. 128 ТК ФР работодатель обязан предоставить 5 дней без сохранения з/п в связи с бракосочетанием. А чем регламентируются сроки, когда работник может взять эти дни (до, после, во время или через полгода)?

Только связью с бракосочетанием. А дальше — возможны разные толкования)))