Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, понять принцип подсчета стажа для БЛ.
У человека БЛ с 28.01.20.
Принят 01.03.19, значит я в программу для подсчета вбиваю даты 01.03.19 - 27.01.20, верно? Или 01.03.19 - 28.01.20?
Я всегда считала по первому варианту, а бухгалтерия говорит, что надо "захватывать" и дату открытия больничного.
Благодарю!

На дату страхового события, т.е. на день открытия больничного. Так что бухгалтерия права: на 28.01.

Ирина Витальевна, добрый день!
"Можно вопрос по отчету СЗВ-ТД?
По общему правилу мы на тех, на кого подаем в 2020 г. сведения впервые, также должны подать сведения по состоянию на 01.01.20. Т.е. например, у работника перевод в январе 20, то показываем этот перевод + последнее событие.
Вопрос вот в чем: а если у работника произошел перевод с 01.01.20, то нужно ли предыдущее событие показывать? Ведь "по состоянию на 01.01.20" мы показываем это изменение.
Большое спасибо!!!

А в чем концептуальная разница между переводом с 1 января и переводом 31 января?"

Концептуальной разницы между преводами 01 или 31 января нет. Но я читаю буквально фразу "по состоянию на 01.01.20". Просто я не понимаю, зачем ПФР нужно в принципе последняя запись в ТК, поэтому и теряюсь. Может их не интересует событие как таковое, а интересует только то, что есть с человеком в 2020 году - тогда действительно при переводе с 01.01.20 предыдущий перевод (или прием) не нужен.
Подскажите, пожалуйста!
Спасибо!

Зачем она им нужна — сие только им и ведомо... Но ведь нужно не последнее событие после 1 января, а то, которое было последним по состоянию на 1 января, то есть к этой дате, а, следовательно, произошедшее до неё. Поэтому я и ответила, что перевод хоть 1, хоть 31 января — разницы нет.

Добрый день, Ирина Витальевна! Занимаюсь трудовыми книжками директоров школ и заведующих детских садов. В 2015 году изменились типы учреждений из бюджетных (МБОУ) в автономные (МАОУ). Возникает такая ситуация, что в автономном учреждении (МАОУ) назначают исполняющим обязанности директора человека (директора) из бюджетного учреждения (МБОУ) для оформления документации. Получается, что МБОУ и МАОУ какое-то время существуют как 2 организации по документам. В МБОУ он директор, в МАОУ исполняющий обязанности директора (Постановление о возложении исполнения обязанностей). Затем в 2019 году он становится просто директором школы (Постановление о назначении имеется).
Как это все отразить в трудовой книжке?
Какая будет дата назначения на должность?
(В МБОУ его назначили директором в 1990, затем в 2015 назначили и.о. в МАОУ, и затем в 2019 назначили директором в МАОУ.)

Вероятно, это было бы совместительством. Но на самом-то деле это ведь было одно ЮЛ. Ситуация, похоже, в рамки ТЗ не вписывается, что, увы. нередко бывает у муниципальных учреждений. Поэтому, полагаю, Вам нужно официально запросить указания у юристов организации-собственника имущества ЮЛ. Или в министерстве (управлении) образования субъекта. Потому что нормальному юристу-трудовику такое понять, видимо, не под силу))

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Прокомментируйте пожалуйста, как правильно поступить в следующей ситуации. Часть 2 ст. 59 ТК РФ позволяет нам по соглашению сторон заключить с руководителем организации срочный трудовой договор. Согласно ст. 58 ТК РФ срочный ТД может быть заключен на срок не более 5 лет. Если мы изначально заключили ТД на 2 года, потом хотим продлить его. Должны ли мы «уложиться» в эти 5 лет, то есть продлить только еще на 3 года или можно выходить за рамки этого срока и каждое продление ТД должно быть не более чем на 5 лет?

Да, так: в сумме, со всеми продлениями, СТД не может быть больше, чем на 5 лет.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по работе вахтовым методом.
Обособленное структурное подразделение в г. Ленске (особые климатические условия и значительная удаленность от места постоянного проживания). Первый мастер принимался постоянно (без вахты), компенсированы проездные документы и предоставлено жилье. Можем ли мы в связи с началом выездных работ перевести его на работу вахтовым методом на том же участке, все остальные работники изначально принимались на вахту. И обратный вариант - в рамках одного участка перевести с вахтового метода на обычные ражим пятидневной недели с компенсацией сверхурочных по отработанному графику за период (по личному заявлению работника).

1. Заявления не личными не бывают, «личное заявление» это масло масляное, тавтология.
2. Заявления не являются юридически значимыми документами. И вообще необходимыми. А уж когда предложение идёт со стороны работодателя — так и вообще абсурдны.
3. А теперь о главном: да, разумеется, через ДС к ТД можно оба варианта.