Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Хотелось бы узнать Ваше мнение. "Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение." А в какие сроки работодатель должен выдать книжку? После 31 декабря 2020 года? Или в течение трех дней после подачи работником заявления? Спасибо.

Три дня к этой ситуации никакого отношения не имеют, по моему мнению.
Большинство специалистов — и я, в том числе, — по результатам комплексного анализа законов 436 и 439 приходят к выводу, что книжки нужно выдавать только в 2021 году.
А уж заявления сейчас собирать совершенно незачем, рано. До 30.06 только уведомляем...

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста если штатное расписание от 31 января, вступает в силу с 01 января (предыдущая дата),то каким числом нужно сделать дополнительные соглашение по изменению заработной платы? Штатное расписание у нас делает головная организация, а прислали ее только вчера-февраль. Спасибо за помощь.

Фактической датой всу ДС и приказы оформляете, но в них указываете, что «с 01.01.2020».
Это довольно типовая ситуация, когда документы оформляются с обратной силой действия во времени.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Работник отсутствовал на рабочем месте три дня, с 10 по 12 февраля без уважительной причины. 13 февраля пришел на работу и написал заявление на увольнение по собственному желанию, а также объяснительную (отсутствовал по семейным обстоятельствам) . Работодатель не против. Каким числом должен быть уволен работник и какого числа должен быть издан приказ об увольнении?

На какое число он написал заявление, той датой и увольняйте.

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас сложилась такая ситуация. Работник (инвалид) прошел периодический медосмотр и на профпригодность, результатом которого является: признан непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ постоянно (по физическим перегрузкам), но работник может выполнять работу, связанную с проф.вредностью (по инфицированному материалу). Сейчас возникает вопрос как правильно поступить работодателю. Можем ли мы его отстранить от частичного исполнения обязанностей (от физ.перегрузок), если эти работы (и физ.перегрузки и инфиц.матер.) тесно взаимосвязаны? Или его нужно уволить по ст.77 п.8 (с предложением др.работы)? Спасибо

Если исключить запрещённые ему виды работ невозможно (подготовить служебную записку об этом), то придётся, конечно, применять п.8 ст.77.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник работает по основному месту работы в должности директор (он же единственный учредитель) в компании "А". Планируется, что он будет работать основным работником в компании "Б" на должности программиста. А в компании "А" останется директором, но на условиях внешнего совместительства. Как правильно это сделать? Через увольнение/прием или доп соглашением к трудовому договору (о том, что с "__" ____ 2020 г. работает на условиях внешнего совместительства) тоже можно? И какие записи должны быть в трудовой книжке? Если увольнение/прием, то понятно, а если через доп соглашение? Обе компании наши. Не можем понять как правильно это сделать... Заранее спасибо.

Через увольнение/приём. Буквально на-днях отвечала на схожий вопрос, посмотрите, я там подробненько разъяснила причины, по которым с основной работы на совместительство нельзя оформить перевод.