Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работнику с 3 по 14 февраля была поручена дополнительная работа. Доп.соглашение составлено от 3 февраля. Забыли сделать приказ. Заметили только сейчас. Если сделать его текущей датой, то несуразица получится (период доп. работы уже прошел). Но, может, хоть от текущей даты сделать приказ? Для бухгалтерии нужно основание для оплаты. Подскажите, пожалуйста, как нам быть?

Да, приказ от текущей даты — с обратной силой действия во времени.

Ирина Витальевна добрый день! В конце января один работник отказался от бумажной трудовой книжки. \написал заявление, что хочет чтобы вели в электронном варианте. Вчера пришел и просит сделать заверенную копию трудовой книжки. Что делать в такой ситуации?

В течение 2020 года мы обязаны вести бумажные книжки. И, соответственно, выдавать копии.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Скажите, пожалуйста, существуют ли какие-то механизмы оформления срочного трудового договора, если пропущен срок предупреждения об истечении срока срочного ТД и ТД уже перешел в бессрочный?

Да, конечно: ДС и приказ о признании ТД заключённым на неопределенный срок.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, на сколько будет правильно, если мы индексацию сделаем не к окладу/тарифной ставке или иному гарантированному виду начисления, а конкретной суммой одинаковой для всех работников (будет считаться по определенной форме, исходя из продовольственной корзины)? Нигде не нахожу информацию, что обязательно должна быть привязка к гарантированным выплатам. И еще вопрос, если у нас это будет конкретная сумма (например 500 руб), я это все равно должна делать через ДС к ТД? И работников за 2 месяца не уведомляю? Спасибо.

Проценты или твёрдая сумма — это как работодатель в своих ЛНА решит (хотя твёрдая сумма не очень привычна для проверяющих, могут недоумевать).
ДС к ТД обязателен: других способов изменения условий ТД пока ещё не придумали.
За 2 месяца не нужно, если не предупреждать, а сразу повысить, это не ухудшит, а улучшит положение работников.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас в организации есть разные виды техники: тракторы, экскаваторы, бульдозеры. Один работник, как правило, работает на разных видах техники, имея удостоверение тракториста-машиниста нужной категории. Подскажите, можно ли ввести в организации "универсальную" профессию "тракторист-машинист" или "машинист самоходных машин" взамен "узких" профессий "тракторист", "машинист бульдозера", "машинист экскаватора". Обязательных требований НПА на соответствие наименований этих профессий Профстандартам нет. Спасибо.

Ежели в НПА запретов нет, то, по-видимому, вполне можно. Главное, чтобы на ТС были одинаковые условия труда (по СОУТ).