Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Предупреждаем работников обособленного подразделения за 2 месяца об изменении режима работы (работали 2/2, будет 5-дневка).
Подразделение готово хоть завтра перейти на 5-дневный режим, большинство работников согласно, но не все.
1. Права ли я, что с согласия работников можно их перевести раньше, чем через два месяца и оформить соглашение с их согласием.
2. Нужно ли в уведомлениях указывать вакансии другого подразделения, которое находится в том же городе?
Спасибо Вам большое за помощь!

1. Думаю, что по обоюдному согласию можно оформить изменение условия ТД и сразу.
2. Для тех, кто отказался от продолжения работы по новому режиму? Да, по аналогии с сокращением, во избежание рисков, лучше предлагать. Судебная практика также применяет аналогию с сокращением.

У зарплатной карты давно закончился срок действия. Спасибо! Попробуем узнать в банке закрыли ли счет, привязанный к этой карте.

Можно онлайн открыть в российском банке новую карту Мир, получить на нее деньги и перевести их на другой, в т.ч. валютный, счет. При этом саму карту из банка можно и не забирать. Попробуйте предложить ей этот вариант. А заявление с реквизитами пусть пришлет по электронной почте.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас такая ситуация: работник в 2014 году во время отпуска по беременности и родам уехала в Канаду.Там родила, потом обычной почтой присылала документы на оформление отпуска по уходу за ребенком, отпусков без сохранения заработной платы до 31.12.2019. Мы не настаивали на увольнении, т.к. научная организация и зарубежные статьи были плюсиком институту.) С 01.01.2020 ставим в табеле НН, но сейчас она прислала заявление на увольнение по собственному желанию. Вопрос возник следующий: куда ей перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (чуть-чуть было до отпуска по БиР+отпуск по БиР)? Узнавать у неё канадские банковские реквизиты - комиссия за перевод, наверное, будет больше компенсации, да и заявление долго будет идти. Проигнорировать это - тоже нехорошо. Сможете подсказать нам какой-то выход? Спасибо Вам!

Видимо, на тот же счет, на который переводились до этого зарплата и пособия.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работодатель планирует сократить часть работников в связи с уменьшением объема работы, распределив обязанности по оставшимся работникам. Работники грозятся обратиться в суд. Прав ли работодатель? Возможно ли уменьшение окладов (премий и доплат нет) с уведомлением за 2 мес. по той же причине? Спасибо большое!

Прав. Это его право. Но оставшимся за новые обязанности нужно увеличивать зарплату, хотя бы немного.
И второй вариант тоже возможен.
Пост. ПВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»: "работодатель … самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (… увольнение персонала)".

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник не отработал за месяц норму времени, был в отпуске, на больничном, нужно ли для него пересчитывать размер МРОТ пропорционально отработанному им времени? Заранее спасибо и до долгожданной встречи в Сыктывкаре 26 марта!

Да, конечно, считаем пропорцию от МРОТ. Например, отработал 73% нормы времени, следовательно, за месяц он должен получить не менее 73% зарплаты (без учета РК, СН, ВУТ, "Н", "РВ", "С", но с учетом премии).

Долгожданная, да -- и для меня тоже, уже сейчас радуюсь)))