Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какой срок хранения приказов о предоставлении дополнительного дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов?
Спасибо!

Нет, не помню, надо в Перечне смотреть. Посмотрите сами, а?
N.B.: в новом, Росархивовском.

Ирина Витальевна, здравствуйте! У нас положения об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера и ПВТР являются приложениями к коллективному договору. Можно ли их "открепить" от кол.договора и даже не указывать дату, которой утверждены эти положения как отдельные акты? Просто указать, например, "Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Ромашка", утверждаемого приказом директора."

ГДЕ?
В условиях ТД — да: и можно, и нужно.
Только не вся оплата, а надбавки, доплаты и премии. А оклад или тарифную ставку нужно четко указывать: размер в рублях (ТК читаем? ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО. Статью про содержание ТД в данном случае.)
(Кто бы мне только объяснил, зачем нужно было их делать приложениями к КД... Ну написано в ТК «как правило» — так ведь это четка подсказка на исключения!)

Добрый день Ирина Витальевна! У меня такая
ситуация работник хочет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
в связи с тем, что его жена вышла на работу в декретном отпуске ставки. Могут ли оба родителя находится в отпуске по уходу за ребенком? не нашла ответа в консультанте.

Рано сдались. Ответ есть: приказ МЗСР № 1012н.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник прислал по электронной почте фото заявление на увольнение в конце рабочего дня и дату увольнения поставил в тот же день. Мы в замешательстве, т.к. направляя заявление работник знал, что с нашей стороны мы не успеем сделать увольнение и все положенные выплаты. Мы предложили направить заявление письмом по почте, но оно все равно будет просроченным. Можем ли мы имея заявление с просроченной датой считать что мы его получили от даты получения письма на почте и от этой же даты отсчитывать 2х недельный срок? или мы обязаны зарегистрировать письмо датой получения, а дату увольнения ставить "задним числом" как в заявлении? Заранее спасибо!

Ничего вы не обязаны делать: ни реагировать на это электронное сообщение, ни увольнять работника в тот же день. И никакого заявлени вы не имеете.
Частью 1 ст. 80 установлена письменная форма заявления об увольнении. Письменная форма - означает бумажный документ с подлинной личной подписью работника.
Частью второй предусмотрена возможность сокращения двухнедельного срока предупреждения исключительно по обоюдному согласию сторон.
Таким образом, если работник перестал выходить на работу, он прогуливает и работодатель вправе принять соответствующие меры, включая увольнение (с соблюдением необходимой процедуры, разумеется).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста разобраться с возложением обязанностей. Ситуация такова: работодателем для директора муниципального учреждения является мэр города. Директор учреждения уходит в отпуск. Кто должен делать приказ о возложении обязанностей отсутствующего директора на иного работника учреждения. Ведь у директора учреждения и других работников учреждения получаются разные работодатели: у директора- мэр, у остальных- директор учреждения.

Мне думается, что, поскольку задействована должность, которой распоряжается мэрия, то и приказ от нее нужен. Однако эта ситуация с муниципальными учреждениями - за рамками трудового законодательства. Поэтому проконсультируйтесь в мэрии: как скажут, так и делайте.