Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна! Хочу уточнить: приказом назначила и.о. технического директора с освобождением его от выполнения должностных обязанностей главного энергетика до выхода основного работника с сохранением среднего заработка. Необходимо ли делать совмещение и доп. соглашение? включать ли его в отчет СЗВ-ТД?

Во-первых,я не знаю, что такое и.о., поскольку в трудовом законодательстве такого понятия не существует.
Во-вторых, рекомендую почитать ст. 72.2 и 60.2, разобраться в чем разница между временным переводом и дополнительной работой.
В-третьих, советую почитать порядок заполнения СЗВ-ТД, чтобы выяснить, по каким кадровым мероприятиям следует формировать СЗВ-ТД.
Читать следует ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО.
А если после изучения этих норм останутся вопросы - тогда и зададите их. Если останутся. Что очень вряд ли.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, не могу понять, почему в гарантиях и компенсациях работникам с разъездным характером работы предусмотрено, что работнику могут быть оплачены расходы по найму жилья и выплачиваются суточные, ведь это уже считается командировкой, а не разъездным характером? Ведь если работник не имеет возможность вернуться к месту своего жительства, то это уже командировка. Тогда получается у работника с разъездным характером работы и в случае если он не возвращается к месту своего жительства это уже командировка? Что-то ничего не понимаю. Спасибо.

Нет, если установлен такой характер работы, то не командировка - см. ст. 166.
Командировка - это эпизод. А характер работы - это постоянная составляющая.
За командировку по коду "К" начисляется средний заработок, за разъездной характер - зарплата по коду "Я".
Кроме того, в ЛНА могут быть (не обязательно!) установлены разграничения. Например, поездки по региону или по России входят в характер работы, а если дальше - то оформляется командировка.
То есть основной критерий это "система vs эпизод".

Уважаемая Ирина Витальевна! Заработная плата состоит из : оклада+выслуга+эффективность.Вопрос в следующем: мы должны оклад поделить на количество часов? или сложить все составляющие части заработной платы, а потом поделить на количество часов в учетном периоде?

Попытаюсь догадаться: проблема в оплате "РВ" или "С"? Тогда делите только оклад, начисляете оплату за "РВ"/"С", суммируете ее с оплатой за все "Я", а потом на эту сумму начисляете все процентные надбавки, доплаты и премии.

Ирина Витальевна, добрый день. Возник спорный вопрос с коллегами по поводу записи в трудовой книжке: необходимо ли писать, что работник принят на 0,5 ставки (в приказе и трудовом договоре указано)? Организация находится в местностях/районах Крайнего Севера и для включения в льготный северный стаж необходимо работать на 0,8 ставки.
Спасибо за ответ.

Отражать эту информацию в трудовой книжке не положено. А льготный северный стаж, как показывает практика общения с ПФ, работнику все равно придется подтверждать дополнительными документами.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как грамотно отразить в СЗВ-ТД перевод на основную работу не через увольнение. Работник был совместителем, в ноябре 2019 г. перевод на основное место работы, с 01.01.2020 перевод на другую должность по конкурсу. Отразить перевод в ноябре как прием на основную работу и далее перевод в январе? Или лучше какой-то другой вариант? Спасибо!

К сожалению, на сегодняшний день нет ответа на этот вопрос. В СЗВ-ТД не отражается, по совместительству работник принят, или на основную работу. Видимо, для ПФ такой перевод вообще не имеет значения и, возможно, в таком случае как предыдущее кадровое мероприятий нужно показывать то, что было еще раньше, например, прием на работу по совместительству?