Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, можно ли привлекать к сверхурочной работе и к работе в выходные дни работников с вредными условиями труда, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю? Или таких работников вообще нельзя привлекать к работе за пределами установленного ТК времени. Спасибо.

Разумеется, можно — запретов же нет.

Ирина Витальевна, здравствуйте!

Очень нужен совет: договор с нашим ГД заключил Учредитель, срок договора 2 года и вот вот уже настанет. Мы внутри ТД не делали, делали только приказ о приеме на работу. Учредитель не шлет никаких писем с уведомлением об истечении срока или о продлении обязанностей. Я планирую увольнять в срок указанный в контркте и ждать весточки от Учредителя или я неправа? С другой стороны, как его уведомлять, если по сути контракт с ним заключал Учредитель (юр лицо) , но они молчат и сроки явно не соблюдут. Что делать???
Простите за сумбурность, нервно все это...
Спасибо!

Надо полагать, муниципальное подчинение? Характерный для них вариант...
По идее — да, надо предупреждать и увольнять. Но ввиду неясности ситуации следовало бы запросить информацию у учредителя. Только не в обход директора, сами понимаете. Или тихо сидеть и ждать, что там «наверху» родят. Их забота, в конце концов, не Ваша, а то подставитесь и слопают Вас, не подавившись.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас такая ситуация:
Гражданка Республики Беларусь работает по трудовому договору дистанционно за пределами РФ на протяжении 2-х лет. Работница собралась в отпуск по беременности и родам с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3х лет. Подскажите, пожалуйста, порядок оформления документов в этом случае чем то отличается от общепринятого?
1. Должны ли мы подавать какие то сведения в МВД о длительном отпуске такого работника? Или все оформляем как с гражданами РФ?
2. И как выплачивается или не выплачивается ей пособие по БиР и пособие до 1,5 лет за счет ФСС? Я чего то запуталась: ведь дистанционный работник работал за пределами РФ, а в законе о пособиях указывается, что пособия выплачиваются иностранным гражданам постоянно или временно проживающим на территории РФ. Исходя из этого работодатель оформляет ей отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком, но без всяких выплат пособий?
Помогите, пожалуйста, разобраться

В МВД сведения подавать, в сущности, не о чем: она не находится на территории РФ.
Аналогично и со страховыми взносами и НДФЛ.
Видимо, ввиду отсутствия страхования в ФСС РФ пособия ей тоже не положены.
Однако это моя трактовка НПА. Вам же лучше всего получить ответ официального органа.

Здравствуйте! Наша организация ликвидируется, в феврале увольняются все работники, нужно ли подавать СЗВ ТД по факту этих увольнений? Заранее благодарю за ответ

Надо. В марте. Вопрос только, кто их будет в марте подавать... Попробуйте это сделать в феврале, если ПО примет.

Ирина Витальевна, уточняю по вопросу:

У нас положения об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера и ПВТР являются приложениями к коллективному договору. Можно ли их "открепить" от кол.договора и даже не указывать дату, которой утверждены эти положения как отдельные акты? Просто указать, например, "Оплата труда работников производится в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "Ромашка", утверждаемого приказом директора."

Ваш ответ:
ГДЕ?
В условиях ТД — да: и можно, и нужно.
Только не вся оплата, а надбавки, доплаты и премии. А оклад или тарифную ставку нужно четко указывать: размер в рублях (ТК читаем? ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО. Статью про содержание ТД в данном случае.)
(Кто бы мне только объяснил, зачем нужно было их делать приложениями к КД... Ну написано в ТК «как правило» — так ведь это четка подсказка на исключения!)

Имела ввиду, что в кол. договоре так указать, сославшись в нем на положения об оплате труда, о выплатах стимулирующего характера и ПВТР как таковые в принципе, без указания даты их утверждения. До меня это было оформлено как приложения к кол. договору, вот, хочу убрать привязку в виде приложений, сделав их самостоятельными актами. Так и изменения проще вносить будет в указанные акты.

Ах вон оно что!
Да разумеется, можно в КД упомянуть ЛНА, без реквизитов, разумеется, а можно и не упоминать.