Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня есть дистанционщики, на которых не ведем ТК. Как быть с ними и с их выбором формы трудовой книжки?
Как-то странно получается: если скажет "отказываюсь от бумажной" - как и что в трудовую писать, ведь, у нас ее нет. А если скажет "продолжаем вести бумажную" - тоже странно, ведь опять у нас ее нет.
Спасибо!

С ним можно взять заявление о предоставлении им СТД в электронной форме. Если напишут. Не напишут — оставляете всё, как есть, но СТД все равно выдавать будете, т.к. их предписано выдавать тем, на кого бумажные книжки не ведутся, т.е. вместО книжки.

Ирина Витальевна, добрый день!
У меня 2 вопроса про надомный труд:
1) Может ли бухгалтер (любой участок) или менеджер по продажам (обзванивает клиентов) быть оформлен как надомный работник?
Исходя из буквального прочтения ст. 310 ТК я понимаю, что надомники - это обязательно ФИЗИЧЕСКИЙ труд, не написание отчетов в Word и отправка их по мэйлу - это уже дожна быть дистанциооная работа. Но смотрю на практике надомниками оформляют всех подряд.

2) Может ли надомница быть в отпуске по уходу за ребенком, при этом работать полный день с сохранением пособия? Опять же, читаю, что раз надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению, то тогда и пособие они могут получать полное не смотря на занятость 40 часов.

Спасибо!

1) Так мало ли, как и кто нарушает? Вы-то правильно понимаете, так и не надо на чудаков оглядываться. Да, это дистанционнная работа.
2) Да. Это четко прописано в ст. 256.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста с таким вопросом. Обнаружила в своей трудовой книжке, что не были внесены записи о смене наименования организации (за период с 14 по 16 года наименование менялось дважды). Какими датами надо внести эти записи - когда были внесены изменения в Устав или же можно текущей датой? Записи надо вносить у всех работников. Новенькая девочка не знает, как правильно. (Я не кадровый работник, просто надо было снять копию с трудовой для банка).

Открыть Инструкцию, почитать — и все станет ясно (что никакой: гр. 2 не заполняется). Останутся вопросы — тогда и пишите. Но сначала самостоятельно ищите ответы в НПА!

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас возник спор по сдаче СЗВ-ТД на внутренних совместителей.
Позвонили в местный ПФР и нам ответили, что необходимо подавать только те данные, которые мы вносим в трудовую книжку (СЗВ-ТД отражает трудовую книжку), так как запись в трудовую книжку на работников, работающих по внутреннему совместительству не вносится, то и подавать сведения СЗВ-ТД на них не нужно, будет несоответствие.
У нас бывает, что один работник в связи с производственной необходимостью по нескольку раз в месяц работает на условиях внутреннего совместительства (ранее мы никогда не вносили эти записи в трудовые книжки).
Хочется узнать Ваше мнение.
Спасибо!

Ах, какие милые люди в вашем местном ПФР’е: а потом сами же на вас материал в ГИТ передадут, как новым законом предписано...
Пункт 1.4 Порядка заполнения СЗВ-ТД требует, чтобы отчёт передавался в том числе на совместителей и дистанционных работников! Это нормативный документ, зарегистрированный в Минюсте и подлежащий обязательному применению. Автор документа — ПФР. Не знают его, оказывается... работники ПФР!
Эти господа путают разные вещи: совместителей не нужно уведомлять об изменения в ТЗ и праве подать заявление на выбор между бумажной и электронной книжкой — соответственно, на них не подаётся СЗВ-ТД о заявлении. Всё остальное — так же, как и на основных работников.
Так что никакого «мнения» быть не может, кроме одного: ни на кого не надеясь, сами читайте внимательно и вдумчиво НПА. И будет Вам ясность.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Работник написал заявление на перевод с основного места работы на совместительство (в другой организации он переходит на основное место работы), не желает оформлять через увольнение. Не нарушим ли мы трудовое законодательство? Спасибо!

Нельзя. Это с совместительства на основную работу можно переоформляться как через увольнение, так и через перевод.
А с основного места на совместительство - только через перевод.
Судите сами: оформить работника на совместительство можно только при наличии у него оформленной основной работы. Но чтобы устроиться на другую основную работу, ему необходимо уволиться с этой. И только потом уже заключить ТД здесь по совместительству.
Либо другой вариант: ещё до увольнения с работы у вас заключить второй ТД — по совместительству (внутреннему), потом уволиться от вас с основного места и устроиться в другую организацию.
При любом варианте ему нужно уволиться у вас с основной работы и заключить ТД на совместительство.
Это, кстати, разъяснил Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6.