Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
спорим с бухгалтерией.
Работник -мужчина принял решение уйти в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска он хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени(4 часа) Наш бухгалтер утверждает, что мы не можем оформить выход на работу в связи с тем, что семья работника(супруга, которая не работает, 2-й ребенок и ребенок, на уход за которым берется отпуск) и сам работник зарегистрированы в Хабаровске, а наша организация и место работы работника - в Москве. Бухгалтер считает, что ФСС может оспорить выплату пособия и потребовать возмещение расходов, т.к наш работник фактически(получается по документам) не имеет возможности осуществлять уход за ребенком. Имеем ли мы право отказать работнику?

Нет, с точки зрения ТЗ вы не имеете права отказать работнику.
ОДНАКО бухгалтер права в том, что могут быть проблемы с ФСС из-за регистрации, тем более, что работник совершает административное правонарушение, не оформив себе и ребенку регистрацию по месту пребывания (временную). Соответственно, до оформления регистрации отпуск лучше не предоставлять, а в качестве аргумента для отказа -- получить разъяснение из отделения ФСС (для ускорения -- можно съездить лично).

Добрый день, Ирина Витальевна!
А не могли бы Вы разместить в разделе "Новости" образец заявления о выборе вида трудовой книжки?

Нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Возможно ли уведомление о переходе на эл. ТК сделать в одном экз., выдать работникам, а ознакомление и получение зафиксировать (ФИО,подпись, дата) в реестре(списке, журнале)?

Какая разница, каким способом будет зафиксирован факт уведомления работников?

Добрый день, Ирина Витальевна.В нашей организации прошло массовое сокращение работников 31.01.2020г.Центр занятости населения отказывается ставить на учет работников, достигших пенсионного возраста, ссылаясь на пункт 3 ст 3 закона "О занятости населения в РФ". Но ведь статью 178 ТК РФ никто не отменял? И кроме того было еще письмо № 1754-61 от 27.10.2005г Федеральной службы по труду и занятости населения . в котором даны пояснения,чт " у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решения об отказе в сохранении за ними в течении третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка" и об отказе в выдаче пенсионерам соответствующих документов ( справок о постановке на учет в течении 2-х недельный срок).Прав ли в этом отказе в постановке на учет центр занятости населения? Может появились новые документы, на основании которых работнмики получили отказ в постановке на учет???

Люди могут обжаловать решение ЦЗН в прокуратуру.
С точки зрения буквы закона нет оснований ставить на учёт нетрудоспособных граждан (а пенсионный возраст — это как раз нетрудоспособность по возрасту) как НУЖДАЮЩИХСЯ в работе. Однако из могут (и должны!) поставить на учёт как ИЩУЩИХ работу. И дать справку.

Доброе утро, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста. У нас уволился главный бухгалтер, можем ли мы возложить обязанности на заместителя главного бухгалтера (совмещение должностей) с доплатой разницы в окладах или мы все-таки должны перевести заместителя главного бухгалтера временно (до года), если эта должность ваканта. Везде пишут по разному. Спасибо большое за вашу работу

Странно очень, что где-то пишут по-разному, потому как ситуация совершенно однозначная.
Статья 60.6 как раз и предусматривает, что дополнительная работа в форме освещения должностей осуществляется по вакантной позиции.
Таким образом, если у вас не АО, не банк, не страховая компания — т.е. не та организация, для которых есть ФЗ, устанавливающие требования к ГБ, или же даже есть ФЗ, но ЗГБ соответствует этим требованиям, но никаких препятствий для совмещения должностей «до приема на работу работника на должность ГБ» нет.
Доплата может быть как в размере разницы в окладах, так и в другом размере, но в любом случае она должна быть указана в ДС и в приказе в конкретной сумме в рублях.