Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Хотелось бы уточнить следующее...
По "ящику" склоняют коронавирус...
У нас работник сегодня вернулся из-за границы (Польша, Швеция и Франция)... Может даже прошел проверку Роспотребнадзора в аэропорту г. Москвы...
Возможно ли его в принудительном порядке заставить принести справку об отсутствии у него вышеуказанного заболевания? Остальные работники в ужасе и отказываются работать с ним в цехе....

Нельзя принудить. Тем более, что вирус проявляется только через пару недель.
А вот панику и дурь среди рабочих — лечить надо. Один из рецептов: перебивать ещё бОльшим страхом: отказываются работать? — нарычать на них и припугнуть, что будете не учитывать время как рабочее и не оплачивать. Вот и всё! А рычит пусть нач.цеха, не кадровик!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Последние новости!!!
Правительство одобрило идею ежегодно отпускать сотрудников от 40 лет на диспансеризацию
Возможно, придется каждый год освобождать сотрудников, достигших 40 лет, на один рабочий день для проверки здоровья. За ними при этом нужно будет сохранять место работы и средний заработок. Проект поправок к ТК РФ одобрен правительством и уже внесен в Госдуму.
Сотрудники 40 лет и старше сейчас могут проходить диспансеризацию ежегодно. Однако от работы их нужно освобождать только раз в три года.
Предоставить работнику день для диспансеризации поможет готовое решение.
Документ: Информация Правительства РФ от 22.02.2020 (http://government.ru/news/39011/)

Про «готовое решение» — кого рекламируем?))
Оно, конечно, спасибо, за новость и понимаю Ваши эмоции, однако, коллеги, какой смысл суетиться и бежать перед паровозом? Пусть журналисты развлекаются, им «горячие новостя» для реноме необходимы, а нам нужны нормативные документы.
Этот законопроект давно в разработке. Вот примут закон — хотя бы во втором чтении — тогда и будет, о чем говорить: и о ежегодных днях с 40 лет, и о нормах в ЛНА об обязательном предоставлении справки. Смотря, в каком итоговом виде примут.
Еще бы внесли бы в ГД, наконец, зависший проект про отпускные через три дня после заявления... А тот как что хорошее — так виснет, а как ерунду типа запрета на ненормированный день при неполном — так нате вам, шустренько принимают...
Ну да, ворчу... ворч-ворч-ворч... а как не ворчать?))

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Без Вашего совета никуда!
Приходится восстанавливать очень запущенный кадровый учет. Руководство настаивает на восстановлении отсутствующих документов на уволенных работников путем подделки их подписей. Мне совсем не хочется этого делать. Правильно ли будет по итогам проверки ( аудита) составить акт либо об отсутствии этих документов, либо сделать документы только с подписью директора и составить акт об отсутствии ознакомления работника с документами ( приказы и пр.)? С допсоглашениями по уже уволенным вообще не понимаю , что делать. Думаю, тоже акт...

Отсутствие документов не означает, что их и не было.
Можно, на основании приказа об аудите КДП, акте аудита и приказа о восстановлении отсутствующих документов на основании сведений в электронной системе и имеющихся сопутствующих документов, сделать:
Вариант1 — дубликаты отсутствующих документов уволенных без подписей работников;
Вариант2 — только документы по имеющимся работникам.

Ирина Витальевна! Подскажите пож. у нас магазине для работников хотят ввести 2 режима работы с 9-18 и 10-19 и работники хотят меняться. Как лучше оформить документально? Гибкий график работы здесь не пройдёт((( как это прописать в доп. соглашениях? Заранее благодарю.

Не могу ответить, недостаточно информативен вопрос и возникают встречные вопросы для уточнения.
Что значит «хотят», на каком основании и с чьего разрешения?
Почему не пройдет гибкий график?
Что и зачем собираетесь писать в ДС?
И, наконец, может быть, стоит сделать режим 2х2 (с 8:30 до 19:30, с учетом времени на подготовку к работе и потом к закрытию магазина)?

Ирина Витальевна добрый день!
Перечисление пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет осуществляется на карту национальной платежной системы «Мир».
Нужно ли этот пункт мне включать в положение об оплате труда, если у нас прямые выплаты ФСС.
Спасибо

Не обязательно. Если только как информацию для сведения работников. Но проинформировать стоит, я думаю — при случае, когда будут ещё какие-то изменения в ПОТ вноситься.