Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
А чтобы ознакомление с приказом на отпуск (ежегодный, бс) было легитимно по электронной почте, достаточно факта отправки? Или без уведомления о прочтении это не будет считаться ознакомлением?
А такой способ ознакомлений нужно прописывать в ЛНА? И обязывать смотреть корпоративную почту с определенным интервалом времени?
Заранее благодарю за ответ!!!

Будет легитимным, если:
1) отправлено на корпоративный адрес либо в ЛК с уведомлением на почту;
2) в ЛНА прописана обязанность открывать и прочитывать письма, поступившие с адреса о/к, в день их поступления либо, в случае отсутствия на работе, в день выхода на работу (ну, или не позднее следующих дней);
3) в ЛНА прописана обязанность подтвердить прочтение, а также то, что подтверждение прочтения является подтверждением ознакомления.
Перечитала повнимательнее Ваш вопрос -- мы мыслим одинаково))) Что, в сущности, совершенно логично!

Ирина Витальевна, Здравствуйте!!!
Работник уволен за прогулы, с приказом не ознакомлен, труд. книжка не выдана. Работник скрывается, уклоняется от получения писем, звонков без уважит. причин. По месту жительства в день увольнения выезжала комиссия (3 чел. ) для уведомления об увольнении и получения труд. книжки, но работника не застала дома. Через 3 мес. после увольнения отправили ещё уведомление по почте. Письмо вернулось, не получено. Скажите пожалуйста, Выезд комиссии засчитается в случае суда в пользу работодателя? И будет ли иметь силу уведомление, которое вернулось в связи с истечением срока хранения? Известно, что работник сменил адрес проживания, но в отдел кадров умышленно не сообщил..
Заранее благодарю Вас за ответ!

Не нужно было никакой комиссии. Нужно просто читать Трудовой кодекс: ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. В ч. 2 ст. 84.1 сказано, что на приказе следует сделать запись "Приказ невозможно довести до сведения работника в связи с его отсутствием на работе в день увольнения. Подпись. Дата." О необходимости забрать трудовую книжку или разрешить ее отослать по почте направляется уведомление - за исключением случая, в частности, когда работник уволен за прогул в день прогула (см. ч. 6 ст. 84.1). Если уведомление направлено - ну и хорошо. Что будет дальше - не наша забота, ибо "со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки".
Так что вывод однозначен: что-то вы на пустом месте беспокойство развели и ерундой занимаетесь, господа. Лучше бы это время потратили на изучение Кодекса.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Скажите пожалуйста в целях оптимизации трудозатрат отдела кадров, можно утвердить форму приказа на отпуск (ежегодный, без сохранения зп) без ознакомительных подписей?
В ТК РФ не нашла обязанности знакомить с этими приказами под роспись.
Если нам дают право утверждать формы значит мы вправе убирать то что считаем нужным я правильно понимаю.
Заранее благодарю за ответ!

Да, разумеется, можно делать локальные формы приказов.
Вот только как можно говорить об исполнении приказа, если работник с ним не ознакомлен? А если ознакомлен, но не под роспись, то нет и доказательств ознакомления.
Однако при наличии корпоративных адресов электронной почты или личных кабинетов можно осуществлять ознакомление с их помощью.

Можно ли заключить доп. соглашение с муниц. служащим об отмене ненормированного рабочего дня (внесли изменения в ПВТР). С одной стороны это улучшение условий труда, а с другой стороны - все-таки три дня к отпуску пропадает. Должен ли работодатель уведомить работника за 2 месяца об изменении существенных в данном случае условий трудового договора.

Однозначно можно. Вопрос только в процедуре:
- если изменения в ПВТР первичны, то через ст. 74,
- если первичны ДС к ТД, следом за которыми изменили ПВТР, то без ст. 74.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Наша работница, гражданка Казахстана, получила российское гражданство, получила отчество (в казахском паспорте отчества нет), вышла замуж и поменяла фамилию. И все это можно сказать в один месяц. В трудовой книжке меняется фамилия и вписывается отчество. В основании указывать 1. свидетельство о браке и 2. паспорт гражданина РФ? Спасибо большое за помощь!

Отчество просто вписываете. Фамилию меняете со ссылкой на свидетельство о браке.