Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Не могу разобраться, что у нас 22 апреля - выходной или нет? Не могу найти указ, которым бы это определялось. И непонятно как он должен оплачиваться. В интернете нахожу только статьи, в которых пишут отсылки к чему угодно, но только не к нормативному документу.
Я что-то проглядела или действительно пока докмуента нет?
Спасибо большое!

Указа ещё не было.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Смотрю в книгу и вижу фигу", честное слово не пойму...... Подскажите пожалуйста, можем ли мы совместителю (при 4х часовом рабочем дне) установить ненормированный день? и тем самым предоставить 3 доп. дня отпуска?

Увы, нет, поскольку у него не только неполное рабочее время (половина нормы), но и неполный рабочий день. Новая ч. 2 ст. 101 запрещает в этом случае ненормированный день.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас открылся новый филиал в другом городе. Во всех филиалах есть "Директор филиала". В этом пока его не назначили. Нормально ли это? Выдали доверенность одному работнику на получение документов из налоговой. Сделок в этом филиале никаких не производилось, ничего такого, что необходимо было бы подписать. Так около 3-х недель. С 02.03 Директор филиала появился. Нормально ли, что 3 недели было "безвластие"?
Спасибо!

Нормально, не беспокойтесь.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Немного запутались, как правильнее будет оформить работнику дополнительную работу, будем благодарны за Вашу помощь. Есть ставка водителя, по должностной функционал исключительно как водителя. Но водитель в нашем учреждении также исполняет обязанности рабочего по обслуживанию помещений за дополнительную плату. Ставки рабочего у нас нет, т.е. совмещение мы оформить не можем. Это не расширение зон обслуживания, поскольку работа не по должности водителя...Как лучше оформить дополнительный объем работы в таком случае...Можно ли просто сделать приказ о надбавке за интенсивность, в котором будет прописана дополнительная работа, но в таком случае все равно нужно делать допсоглашение к трудовому договору? Извините за чересчур объёмный вопрос.

Нормальный вопрос.
Поручение работнику дополнительной работы в форме обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, ближе всего к такой форме как "увеличение объема работы" (см. ст. 60.2).
Однако, на самом деле, все эти нюансы: "совмещение", "расширение...", "увеличение..." и проч. - несущественны, я обхожусь родовым термином "дополнительная работа", так что получается что-то вроде: "Поручить с 00.00.0000 по 00.00.0000 (либо: постоянно) имярек дополнительную работу по обслуживанию помещений (конкретизировать) с доплатой в размере ... руб. 00 коп.".

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас в ТД есть ссылка на интранет, где выложены ЛНА для ознакомления работников. Сейчас эта ссылка изменилась. Я хочу вообще убрать ее из шаблона ТД, но вот что делать с имеющимися ТД? Работников в компании очень много.
У меня есть идея такая: оставить как есть (не делать ДС об исключении этого пункта) и трактовать это условие ТД как не имеющее силу. Ну что-то вроде по аналогии со сроком испытания, мы же не делаем ДС когда он заканчивается.
Как вы считаете, можно ли обойтись без допников?
Спасибо!

Трактовать условие ТД как не имеющее силу можно только через ДС.
ДС об окончании испытания не делается, так как в ТД установлен достаточно конкретный срок испытания.
Аналогично можно делать и другие условия ТД - например (см. вопрос-ответ ниже) доплату за ВУТ на период работы в ВУТ; сокращенное рабочее время на период установления инвалидности 2 группы или до достижения несовершеннолетним 18 лет и т.п.
А вот ваша ссылка не ограничена во времени условием ТД, поэтому, я считаю, надо делать ДС'ы. Или вернуть прежнюю ссылку))