Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, если работник в феврале месяце написал заявление и выбрал электронную трудовую книжку, то в марте мы включаем его в отчет СЗВ-ТД и прописываем сведения о всех мероприятиях (приеме, переводах, если, например, работник был принят в 2010 году и несколько раз переводился) у данного работодателя или только последнюю запись (текущую, согласно трудовой книжки)?

Коллеги, учитывая, что в течение 2020 года все работодатели обязаны вести бумажные трудовые книжки на всех основных работников, давайте вы притормозите сбор таких заявлений, а? Какой смысл собирать их сейчас, если книжку на руки будете отдавать только в 2021 году?
Это первое.
Второе: читайте НПА, там об этом написано: П О С Л Е Д Н Е Е, а не все.
ЧИТАЙТЕ! ВНИМАТЕЛЬНО. ВДУМЧИВО. И будет вам счастье. Профессиональное.

В дополнение по вопросу Дарьи от 19.02.2020 по работнику-инвалиду 1 гр. с третьей степенью ограничения...
Вопрос: Правомерно ли прекращение трудового договора с работником, которому установлена I группа инвалидности, степень ограничения способности к трудовой деятельности - третья, если в ИПРА не указано, что он не может работать?
Ответ: Если в ИПРА не указано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности, то в данном случае прекращение трудового договора неправомерно.
Обоснование: Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утверждены Приказом Минтруда России от 27.08.2019 N 585н (далее - Классификации и критерии).
Критерием для установления инвалидности лицу в возрасте 18 лет и старше является нарушение здоровья со второй и более выраженной степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 40 до 100 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению второй или третьей степени выраженности одной из основных категорий жизнедеятельности человека или первой степени выраженности ограничений двух и более категорий жизнедеятельности человека в их различных сочетаниях, определяющих необходимость его социальной защиты (п. 9 Классификаций и критериев).
Критерием для установления I группы инвалидности является нарушение здоровья человека с четвертой степенью выраженности стойких нарушений функций организма человека (в диапазоне от 90 до 100 процентов), обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами (п. 11 Классификаций и критериев).
Способность к трудовой деятельности - это способность осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы.
Третья степень ограничения способности к трудовой деятельности - это способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма (пп. "ж" п. 7 Классификаций и критериев).
Из указанных положений следует, что третья степень ограничения способности к трудовой деятельности не означает, что работник однозначно не может трудиться. Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПРА (индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида), форма которой утверждена Приказом Минтруда России от 13.06.2017 N 486н "Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм" (далее - Приказ N 486н).
В данной форме должна быть сделана соответствующая отметка степени ограничения в графе "Способность к трудовой деятельности" (п. 21 Приложения N 2 к Приказу N 486н), а также в ИПРА есть разделы "Рекомендации о показанных и противопоказанных видах трудовой деятельности с учетом нарушенных функций организма человека, обусловленных заболеваниями, последствиями травм и дефектами" и "Рекомендуемые условия труда".
ИПРА разрабатывается на срок, соответствующий сроку установленной группы инвалидности (п. 8 Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы (Приложение N 1 к Приказу N 486н)), либо делается запись: "Бессрочно" (п. 18.6 Приложения N 2 к Приказу N 486н).
Таким образом, указания в ИПРА третьей степени ограничения способности к трудовой деятельности недостаточно, чтобы считать работника полностью неспособным к трудовой деятельности, так как данная степень все-таки предполагает способность инвалида к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц.
Данный вывод также подтверждается Рострудом в его докладе за III квартал 2019 г.
Следовательно, трудовой договор с работником, которому установлена I группа инвалидности с третьей степенью ограничения способности к трудовой деятельности, прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только в случае если работник полностью не способен к трудовой деятельности (трудовая деятельность противопоказана).
От меня:
Рекомендуемые условия труда и рекомендации о противопоказанных и доступных видах труда вы можете увидеть в ИПРА или ИПР.
Если инвалид принес ИПР или ИПРА, выданную до 12.08.2017, то там такая информация отражена в специальных разделах.
ИПРА, выданные в период с 12.08.2017 по 31.12.2018, не содержат рекомендаций об условиях труда, противопоказанных и доступных видах труда (Письмо Минтруда России от 29.01.2018 N 2716/2018). В такой ситуации при выборе инвалиду работы целесообразно воспользоваться Методическими рекомендациями по перечню рекомендуемых видов трудовой и профессиональной деятельности инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности.
В ИПРА, выдаваемые с 01.01.2019, включены рекомендации об условиях труда, противопоказанных видах труда. Любые виды труда, не отмеченные в графе "Рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности", допустимы для такого инвалида. Это указано в сноске.
Сравните рекомендации в медицинских документах с тем функционалом, который вы предполагаете поручить инвалиду. Исключите те трудовые обязанности, которые ему противопоказаны. Например, перемещение тяжестей, работа с большой физической нагрузкой и т.д.
Обратите внимание, что вы вправе отказать инвалиду в приеме на определенную должность, работу по которой он не может выполнять в связи с состоянием здоровья (абз. 5, 6 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Источник: Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020

Спасибо, коллега.
Подчеркну: 3 степень -- это способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма.
При наличии остаточной способности в ИПРА прописываются рекомендуемые условия труда. Если они не указаны, это означает полную неспособность, о чем я и писала.
Тем не менее, согласна с Вами: если есть сомнения и/или опасения, всегда можно решить вопрос не по п. 5 ст. 83, а по п. 8 ст. 77.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если принять на дистанционную работу иностранного гражданина с видом на жительство, куда в таком случае подается уведомление о заключении трудового договора? Дистанционная работа- в Москве( прописка у работника г. Москва), адрес регистрации предприятия- Симферополь. Подавать в МВД г. Симферополя или г. Москвы? На этот вопрос вы ответили в г. Симферополь, спасибо большое. Можно уточнение, что необходимо прописывать в графе адрес места осуществления деятельности работника в уведомлении для МВД: г. Москва или г. Симферополь?

Видимо, тоже Симферополь. Если у УФМС нет противоположного мнения...

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работница прогуливала, и пока отсутствовала мы направили ей письмом уведомление о даче объяснений. Уведомление о получении письма пока не получили. Сейчас работница вышла и принесла поддельный больничный (узнали в больнице, что лист не выдавался). Мы предложили ей уволиться по собственному. Она отказалась. Хотим уволить по статье.
Возникло 2 вопроса:
1) Можем ли мы уволить ее за прогул, не получив объяснение о причинах отсутствия (или о причинах, почему больничный поддельный)?
2) Если объяснение все же нужно затребовать, то что в нем спрашивать? Раписать ситуацию и попросить объяснить произошедшее?
3) Нужно ли собирать какую-то комиссию по расследованию случившегося? Пишут, что нужно, но я не понимаю, чего тут расследовать, если есть письмо от больницы. Правда пока электронное.
Спасибо большое!

1) можете - см. ст. 193.
2) затребовать надо - см. ст. 193, спрашивать о причинах отсутствия на работе.
3) нет, комиссию не нужно, нужно получить бумажный документ от больницы и сообщить о подделке государственного документа (листка нетрудоспособности) в прокуратуру. Использование фиктивного больничного листа – деяние с составом преступления, за которое согласно ч.3 ст. 327 УК грозит:
- штраф до 80 тыс. руб. либо в размере дохода гражданина за период до 6 месяцев;
- до 480 часов обязательных работ;
- до 2 лет исправительных работ;
- до 6 месяцев ареста.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Огромное спасибо за Ваш сайт!!! Спорный вопрос с коллегами: при сменном графике работы с учетным периодом- год, для определения количества часов сверхурочной работы мы всегда исключали праздничные часы, т.к. их уже оплатили в двойном размере. Правильно ли это? Пожалуйста, развейте сомнения. Спасибо!

Пожалуйста))
Совершенно правильно. Более того: сомнения развеяли законодатели, когда в ст. 152 ввели (Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ) ч. 3, которая расставила все точки над i: дни и часы, оплаченные по коду "РВ", не являются сверхурочными.
Таким образом, "С" вычисляется по следующей формуле:
Л -- РВ = С (где "Л" - это "лишние", т.е. сверхнормативные часы в учетом периоде).