Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос о предоставлении дополнительных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Работник обратился с заявлением о предоставлении одного дня (11.03), т.к. три дня возьмет супруга (10, 25,26). Справку с места работы супруги пока не предоставил, т.к. её организация находится в другом городе, справка будет позже. Без справки мы не можем предоставить доп. выходной. Он тоже попросил справку для супруги о том, что ему будет предоставлен только один день(ей же не смогут предоставить доп. выходные без этой справки). Как быть в такой ситуации? Может нам в справке написать :" В марте 2020г. по заявлению от такого-то числа Иванову И.И. будет предоставлен один доп. выходной день для ухода за ребенком-инвалидом..", дождаться справки от супруги и тогда уже приказ издать. У нас первый раз такая ситуация.

Справка нужна в оригинале (п. 3 г Правил № 1048), при обращении с заявлением (п. 4 Правил " 1048).
Однако еще никто не отменял факсимильные аппараты и электронную почту для целей информирования. И если вы таким способом убедитесь, что справка оформлена нужной датой (не позднее даты заявления работника), но фактически ее доставят к вам попозже, то всё будет в порядке к моменту передачи документов в ФСС.

Ирина Витальевна, добрый день! Работник работает во вредных условиях труда. Скажите пожалуйста, какую формулировку можно использовать в ТД и в приказе о приеме на работу, что бы потом работника не уведомлять за два месяца, если будет отменена доплата за вредность? Спасибо!

"Работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% от оклада - на период установления по результатам специальной оценки условий труда вредных условий труда на его рабочем месте".

Добрый день, Ирина Витальевна!
После проверки, ГИТ выявила напрушение в ГО "предоставление отпуска менее 28 календарных дней".
1. Работник по СТД (с 08.2017) по 11.08.2020, в ГО на 2020 ему запланировали до окончания срока СТД 26 к.д., т.к. 2 дня отпуска из 28 он уже использовал 09-10.01.2020 по заявлению, поданному в декабре 2019.
2. Работник по СТД (24.04.2019-23.04.2020) на 2020 год ему запланировали 8 к.д. до 23.04.2020 окончания СТД, т.к. по заявлению он уже использовал в 2019 году 20 дней отпуска.
Допустили ли мы ошибку?
Огромное спасибо за помощь!

Нет, никаких ошибок вы не допустили, рассчитали всё верно.
Пишите возражение в ГИТ, что "инспектор не учел, что 28 к.д. ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется работнику в течение РАБОЧЕГО года, а не календарного, при том, что ГО составляется на календарный год. Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск по соглашение между работником и работодателем может быть разделен на части.
Соответственно, если в предыдущем календарном году - но в текущем рабочем году - работник использовал часть отпуска, то на следующий календарный год ему, до окончания текущего РАБОЧЕГО года, планируется оставшаяся часть 28-дневного отпуска".
Так, как-то.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. Никак не могу до конца понять в каких случаях нужно уведомлять о приеме гос. или муниципального служащего. Вот не могу понять, если работник работал в МИДе на должности секретаря, должны ли мы уведомить МИД о приеме работника? Это ведь не относится к гос. службе? Спасибо.

Если не относится - значит он там был не ГГС, а работником. Уведомлять не нужно. Смотрите в трудовой книжке, по какому закону он был уволен: если по ТК - то был работником, если по 79-ФЗ "О ГГС в РФ" - то госслужащим.
Сложнее с муниципалами: их увольняют по ТК, так что, увидев, что работник пришел из органа местного самоуправления (префектура, муниципалитет, сельсовет и иже с ними), нужно просто спрашивать (можно письменно).

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Может ли быть следующая ситуация: работнику установлена сдельная оплата труда. В месяце N у него не было рабочих дней, в табеле стоят "В" весь месяц. Задумалась, может ли такое быть... Заранее благодарна.

Ну... в принципе, может, но всё непросто. Если работодатель ТАК составил график работы, то, вероятно, должен будет заплатить за этот месяц "доплату до МРОТ" в размере этого самого МРОТ.