Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Если приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н вступает в силу 07.03.2020, то СТД-Р надо выдавать по просьбе или увольнении дистанционных работников и совместителей также с 07.03.2020?

Сколь это ни абсурдно — но выходит, что так))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Приказ Минтруда России от 20.01.2020 N 23н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации и порядка их заполнения" (вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)") (Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2020 N 57578) вступает в силу с 07.03.2020... Ой!!! Созрели?

Ага. Зрели-зрели — и созрели. А куда спешить-то было? Видимо, по их логике все равно в 2020 году на основных работников обязаны вести книжки, и, следовательно, СТД-Р для них до 2021 года не актуальна, а СТД-ПФР будет дублировать записи в книжках. Так что могли и до декабря подождать))
Теперь ещё изменения в КоАП ждём.

Ирина Витальевна, добрый день!
Большое Вам спасибо за ответ на вопрос об отпуске и совпавшей с ним временной нетрудоспособности работника. Пожалуйста, уточните еще такой момент: если заявления от работника в первый рабочий день никакого не будет, значит отпуск просто продлевается, правильно? И можно ли будет в таком случае (для фиксации этого продления и для ознакомления работников бухгалтерии и самого работника) издать приказ от 10.03. примерно следующего содержания:
В связи с временной нетрудоспособностью ФИО с… по …. , на основании ст. 124 ТК РФ считать 07.03.2020 датой окончания ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО, оформленного на период с 02.03.2020 по 06.03.2020.
Заранее спасибо!

Зачем?! Никаких приказов и ничего «считать» не нужно. Отразить в табеле фактическое положение дел - вот что нужно.
И заявление «в первый рабочий день» не требуется, а только на предоставление ему отпуска - когда-нибудь потом.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работника отпуск по графику с 01.06.2020 - 28 к.дней.
Сегодня работник принес подписанное директором заявление на отпуск с 03.03. на 10 кал.дней.
1. Нужно ли сделать изменения в графике отпусков?
2. Нужно ли сделать приказ о переносе отпуска?
Спасибо!

Нужно сделать приказ о предоставлении отпуска на 10 к.д.

Ирина Витальевна, добрый день!
Мы увольняем работницу по соглашению сторон, накануне она принесла поддельный больничный. Сейчас она требует копию ответа от больницы, что больничный поддельный. Я ей отказываю, основываясь, что это не документ, связанный с ее работой по ст. 62.
Правильно ли я поступаю?
Спасибо!

В общем-то - Вы в своём праве. Однако в ДАННОМ случае я бы, пожалуй, дата бы ей такую копию.