Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Сокращаем работников, с 03.03.20 вступает в силу новое ШР. Скажите пожалуйста, правильно , что 02.03 у работников последний рабочий день, приказ на сокращение делаем от 02.03, а в приказе пишем уволить (сократить) 02.03? Спасибо!

Да, уволить нужно 02.03. А приказ-то лучше бы заранее сделать, чтобы дать бухгалтерии время для расчета.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Вношу изменения в ЛНА в связи с переходом на ЭТК. Дошла до коллективного договора. По тексту прочитала - "трудовая книжка" нигде не упоминается...Вот думаю - мне нечего туда вносить или нужно прямо дополнить отдельным пунктом коллективный договор именно про ЭТК? . Вот в ПВТР есть упоминание - туда уже внесла изменения. Что-то я в замешательстве. Подскажите, пожалуйста про коллективный договор.

Ну, коли менять нечего, так и переживать не о чем))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Вынесено решение Единственного учредителя о ликвидации организации. Ликвидатором назначен, по Решению, директор данной организации. Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о назначении директора ликвидатором. В трудовую книжку внести запись о переводе директора ликвидатором. Спасибо за помощь.

Не знаю, не сталкивалась с такой ситуацией.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: работнику был оформлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней, с 02.03 по 06.03, отпускные выплачены. Но до начала отпуска работник заболел, и его больничный, скорее всего, будет уже закрыт в первый день ранее запланированного отпуска. Работник хочет использовать оставшиеся дни отпуска сразу после закрытия больничного, о чем сообщил по телефону (больничный лист сможет также предоставить только после выхода на работу). Правильно ли, что в данном случае может быть как продление отпуска на 1 день (до 07.03, суббота), так и может быть перенос 1 дня отпуска на другой срок? Нужно ли в данной ситуации обязательно запрашивать от работника какие-то заявления (о продлении, переносе отпуска) до начала отпуска с учетом вышеперечисленных обстоятельств? Или можно будет все решить с работником в его первый рабочий день, 10.03., с учетом того, что если отпуск будет продлеваться, то только до 07.03, субботы, а если будет перенос 1 дня отпуска, то заявление на перенос он сможет написать и 10.03.
Заранее большое спасибо за помощь!

Да, может быть как продление, так и перенос. Никаких заявлений от работника не нужно, он демонстрирует своё решение явочным порядком. Если перенос 1 дня — то да, заявление: когда он решит этот день использовать, а не о переносе как таковом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! И снова об электронных трудовых. Читала некоторые Ваши ответы по поводу сбора заявлений уже сейчас. Но вот надвигается такая ситуация: работник в январе подал заявление об отказе от бумажной трудовой, в феврале подали отчет. В марте он решил уволиться . Что я ему должна выдать в день увольнения? Если выдам бумажную, оформленную надлежащим образом, то как будет известно будущему работодателю о том, что он отказался от ее ведения. Если я должна выдать СТД-Р, то как , если отчет в день увольнения еще не сдан? И ТК РФ, который гласитт о выдаче СТД,-Р действует уже сейчас, а не с 2021 года... И совсем не нашла требований выдавать книжки с 2021 года, а не с момента подачи заявления. В общем, ужас какой-то. Разъясните, пожалуйста!

Вот поэтому я и говорю постоянно, что не нужно бежать впереди паровоза: задавит.
В 2020 году мы ещё обязаны вести книжк, следовательно, выдавать их нужно в 2021 году.
Не знаю, что Вам посоветовать, не могу взять на себя такую ответственность.
Наверное, все же выдать книжку с записью о переходе на СТД и выдать СТД-Р, они зарегистрированы в Минюсте и вот-вот вступят в силу.