Ответы на вопросы

Добрый день!
Если работника перевели на другую должность во время срока испытания, которое ему было установлено при приеме на работу, то правильно ли я понимаю, что "испытательный срок" не заканчивается с переводом на другую должность, а дальше идет?
Спасибо!

Как раз наоборот: испытание было установлено для проверки соответствия работника той должности или профессии, на которую его принимали. Если принято решение о переводе, то испытание автоматически прекратилось.

Здравствуйте! Работник 1 был принят по срочному трудовому договору до выхода основного работника, через некоторое время идёт в декрет, затем в отпуск по уходу за ребенком. В это время выходит на работу работник 2. Можем ли мы по заявлению работника 1 продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком?

Если беременность работницы 2 уже закончилась, то оснований для продления СТД нет: см. ст. 261.

Ирина Витальевна, к вопросу о совместительстве вместо сверхурочки. Может ли одна смена складываться из 8 часов (1 ставка) и 14 часов (0,5 ставки).
Заранее спасибо.

Нет, 8 + 14 — никак нельзя. Больше 4-х часов в день или смену по совместительству можно работать только если в этот день по основной работе выходной день.
Так что либо 8 + 4, либо 0 + 14.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, может ли листок нетрудоспособности быть открыт в одном городе (по месту жительства), а закрыт в другом (все в России). Переезд из города в город не связан с каким-либо направлением на лечение. Заранее спасибо!

Разумеется, может. Это право работника. В «Порядке выдачи л/н» об этом всё сказано, читайте.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, Сменный график на месяц составлен таким образом, что работник после того, как через несколько смен исчерпал баланс рабочего времени, начинает работать по совместительству в своем же графике. При этом одна смена (переходная, скажем так) состоит из нескольких часов по основной должности и нескольких часов по совместительству. Следующие смены до конца месяца он работает по совместительству. По итогу месячного учета рабочего времени у него по основной должности норма и несколько часов по совместительству.
Что-то мне здесь не нравится...Заявление, приказ, график, всё есть.

Мудрое решение: вместо сверхурочки — внутреннее совместительство. А вот оформление мне тоже не нравится.
Заявление — лишнее, в нем никакого смысла.
Не хватает — трудового договора о работе по совместительству. Норму рабочего времени можно менять из месяца в месяц ДС к ТД.
Приказ — о приеме на работу один, других не надо.
График — да.