Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, что делать в сложившейся ситуации:
1.в декабре 2019 произошла смена собственников компании
2. на основании этой смены они хотят уменьшить всем работникам компании ЗП, следующим образом (действующий оклад - разделить на 70%оклад и 30%ежемесяцная премия) насколько правомерны такие действия и как это оформить документально? Уведомлением работников за 2 месяца о вводе новой системы труда, а кто не согласен уволить по сокращению? Еще проектных сотрудников хотят перевести на срочные тд, это можно оформить в одном уведомлении?
Ирина Витальевна, простите за длинное описание предыстории.
Заранее благодарю Вас.

Похоже, что незаконно вообще всё.

Ирина Витальевна, добрый день.
Сколько человек, столько и мнений. Ситуация у нас следующая: работник написал (точнее заставили) заявление на увольнение 02.03.2020 г., но дату увольнения не поставил. Директор поставил визу6 "Уволить с 03.03.2020 г". Каким числом уволить работника? Сам работник 02.03.2020 ушел на больничный. Есть вероятность, что пойдет жаловаться. Расчет 03.03.2020 г. ему не произвели. Спасибо за помощь! И с наступающим 8 Март!

Директор погорячился. Если дата увольнения не указана в заявлении работника, то исходим из ч. 1 ст. 80 и увольняем на 15-й день.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работнику предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, пр приказу - окончание отпуска 03.03.2020г., сегодня она вышла на работу. Надо ли оформлять приказ о выходе на работу? Или поскольку работник вышла на работу после окончания отпуска ( НЕ ДОСРОЧНО), достаточно отметить в табеле ЯВКУ и не надо издавать приказ. Спасибо.

Ничего не нужно, все уже было сказано в приказе об отпуске.

Ирина Витальевна, добрый вечер! В учреждении установлен суммированный учет времени - месяц. При сменном графике у работника 132 ч при норме 136,8. Можно ли работнику поручить дополнительную работу на 4,8ч.?

Можно было. Включить в график. За месяц.

Добрый день!
Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник работает по графику работ (СУРВ), и он совершил дисц. проступок, мы вручили ему под подпись уведомление о даче объяснений 02.02.2020. После вручения уведомления у него 4 дня выходных с 03.03 по 06.03, и 7.03, 08.03.2020 он работает, получается в данном случае, что 2 рабочих дня для предоставления объяснений истекает 09.03 и 09.03 может быть составлен акт о отказе о даче объяснений (об их отсутствии)?
Спасибо.
И с наступающим Вас 8 МАРТА! Спасибо за помощь нам, кадровикам!

Два ЕГО рабочих дня. Так что — да, 9 марта можно составлять акт, и уже не имеет значения, является ли 9 марта для него рабочим.