Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! При сокращении работнику ошибочно предложили ставку, которая уже была занята. Работник отказался, уже уволен. Скажите пожалуйста, в случае спора, могут ли нас наказать за это? Спасибо!

Нет. Не за что. Тем более, что он отказался. Но даже если бы и не отказался - всегда можно скорректировать предложение вакансий и извиниться за ошибку.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, нужно/можно ли в организации, зарегистрированнаой в регионе, приравненному к Крайнему Северу, оформляя сотрудников по совместительству (сами работники по факту там не находятся) назначать им Сев. Надбавку, РК и доп. отпуск?
Есть ли риски и каковы последствия?
Подскажите пожалуйста!
Спасибо большое!




Ситуация

Предоставление / непредоставление северных льгот зависит не от места регистрации работодателя, а от места выполнения работы работников.
Риски - в первую очередь налоговые, а также возможны претензии ФСС по поводу неправомерности включения лишних выплат в состав среднего заработка при расчете размера пособия.

Добрый день!
Ирина Витальевна извините пожалуйста за дубль 2, но я просто думала что мой вопрос не прошел.

Всё проходит! Сайт у меня умница))

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, только что прочитала разъяснения Минтруда по электронным трудовым книжкам с предложенной формулировкой выдачи трудовой на руки работнику. Смутило, что если работник выбрал ведение трудовой в электронном виде, о ее надо выдать работнику в день =подачи такого заявления. Неужели это так? Мы считали, что трудовые должны быть выдано 31.12.2020 г. Спасибо.

А я считаю, что выдавать их нужно в 2021 году, поскольку в 2020 году ещё нужно вести бумажные и даже выдавать их впервые.
Это хорошо и правильно, что Вы отслеживаете и читаете письма Минтруда. И мы все помним, что они отнюдь не являются нормативными документами, а лишь мнением конкретного чиновника.
Так вот этот конкретный автор письма от 12.02.2020 № 14-2/В-150 некорректно воспроизводит текст нормы, на которую ссылается, дополнив его отсебятиной про «в день подачи заявления», что легко увидеть, открыв п. 3 ст. 2 439-ФЗ.
Столь же фантазийный предложена и формулировка записи в трудовой книжке, которая четко обозначена в законе и какая-либо отсебятина просто недопустима: «Работник подал заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации». Всё! Остальное — от лукавого.
Не может не удивлять пассаж, что «документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника» — но комментс, как говорится.
А уж фразочка для гр.13 Книги учета движения — просто огонь. Очень бы хотелось отловить автора и предложить ей вписать всё это туда, в доказательство своей компетентности.

Так что, коллеги: читаем ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО нормативные акты, а письма — тоже вдумчиво. И критично. Через призму НПА.

P.S. Выложу это письмо в «Новости» с своим комментом. Будет очередной шедевр под тегом «Минтруд опять не прав». Что печально!

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста. нужно ли при индексации делать дополнительные соглашения об изменении оклада всем работникам? Встречала мнение , что если прописать в ЛНА "Изменение размера должностного оклада/тарифной ставки (кроме случаев индексации заработной платы) оформляется дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору", то не обязательно. Насколько это верно? Спасибо.

Вы бы лучше тратили своё драгоценное время на чтение ТК, а не подобной чуши. Есть ст. 72 ТК. Какие тут могут быть «мнения»?
Дополнительно: формулировка «к настоящему ТД» в ЛНА — отдельный шыдэвыр...