Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите, пожалуйста. Обязательно ли в приказе и в трудовой книжке указывать причину увольнения по собственному желанию - в связи с выходом на пенсию? Или стандартной формулировки "пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ" достаточно? Спасибо за помощь!

Нет таких причин. 18.03.2017 года документ с причинами отменили. Так что остались только основания, так что: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 ...».
(Что не отменяет действия ч. 3 ст. 80 в части права пенсионеров по возрасту увольняться без предупреждения.)

Добрый день. Помогите, пожалуйста. В графике отпусков стоит один месяц, например май. Работник хочет сходить на 14 дней, а остальные дни брать по 1 или 2 дня в течение года. Согласно ст.125 по соглашению может быть разделен на части. Работник пишет заявление сейчас на 1 день и считает, что если работодатель не согласен, то это его проблемы, а дать должен, так как этот день на работе предприятия не скажется. Работник считает, что достаточно указать что по семейным обстоятельствам и всё. Скажите как законно и грамотно отказать работнику. И вообще кто прав.

А Вы уже всё написали: ст. 125 — по соглашению между работником и работодателем. Если одна сторона (работодатель) против, то соглашение не достигнуто и работник не вправе уйти в отпуск, а если уйдёт, то это будет уже его проблема, поскольку прогул является основанием для увольнения, а самовольное использование дней отдыха — это прогул (ППВС от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ»). Вот и всё.

Добрый день Ирина Витальевна!
В связи с ухудшающейся ситуацией с распространением COVID-19 и чрезвычайным положением возможно закрытие ТЦ на карантин.
Вопрос- как ИП будет оплачивать работникам торговых точек за вынужденный простой?

Видимо, как за простой по независящим причинам.

Ирина Витальевна, добрый день!:) Начинаем издавать приказы о предоставлении ежегодных отпусков в апреле. Подскажите , пожалуйста, в связи с признанием дня голосования 22.04. нерабочим днем:
1. по аналогии с нерабочим праздничным днем 22.04. не входит в число календарных дней ежегодного отпуска?
2. какие будут действия, если день голосования перенесется в связи с неблагоприятной эпидем.обстановкой (В.В.Путин допускает такую возможность), а приказы на отпуск уже будут изданы?
Спасибо большое!

Аналогия только в оплате. День не праздничный, в числе дней отпуска включается. И день накануне не сокращается.

Добрый день, Ирина Витальевна.
с 01 январе повысили оклад издан приказ 31 декабря разработать и подписать ДС, но ответственная до сих пор этого не сделала. Скажите какие-нибудь сроки есть заключения ДС и можно ее привлечь. Заранее спасибо.

Сроки — «разумные», т.е., в данном случае, первые рабочие дни января, до начисления первой январской зарплаты. Привлечь к ответственности, в принципе, можно, т.к. без ДС нельзя относить разницу между старым и новым окладом на расходы по оплате труда. Ну а дальше надо смотреть документы.