Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник А. был принят по срочному ТД слесарем (в связи в временным расширением производства). Увольняется сварщик, руководство хочет работника А. перевести на освободившееся место. Можно одно ДС сделать о переводе + о признании ТД заключенным на неопределенный срок? или лучше два: сначала о сроке ТД, а потом о переводе?

Вполне можно сразу оба изменения оформить одним ДС.

На вопрос Елены от 19.03.2020
"Здравствуйте. У нас один работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого дна для диспансеризации. Теперь я ему говорю, что нужна справка о том, что он был в этот день в больнице, а он требует от меня показать норму закона о предоставлении работодателю справки о прохождении диспансеризации. Помогите с нормой закона, пожалуйста.
Ответ: Статья 185.1: дни целевые. Без подтверждения целевого использования оплата невозможна, а причины отсутствия на работе могут быть признаны неуважительными.
Поликлиники обязаны выдавать справки о диспансеризации по приказу Минздрава от 02.09.2019...."
в Москве и Московской обл. отменены диспансеризация и профосмотры... Проверьте, может и в Вашем регионе то же самое...

Спасибо.
Добавлю: диспансеризация теперь приостановлена по всей стране: Распоряжение Правительства РФ от 21 марта 2020 г. N 710-р.

Добрый день Ирина Витальевна! У нас несколько юр. лиц. По основному юр. лицу генеральный директор ездит в командировки. Можно ли сделать приказ, что когда он в командировки по основному месту, то по совмещению работает на удаленке. Спасибо

Возможно, наверное.
Только не "по совмещению", а по совместительству.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за помощь (вопрос от 02.03.2020 по ГО). В ГИТ продолжаем пока отстаивать свою позицию: в ГО на 2020 двум работникам по СТД запланировали количество дней отпуска фактически оставшиеся до окончания срока их ТД ("...Учитывая, тот факт, что 28 календарных дней ежегодного отпуска предоставляются работникам А.В. и К.В. в течение их рабочего года, соответственно А.В. в предыдущем календарном году и К.В. в январе 2020 по заявлению поданному в декабре, но в текущем их рабочем году, работники уже использовали часть отпуска (20 и 2), таким образом, при составлении графика отпусков на 2020 календарный год, им до окончания их текущего рабочего года (срочные трудовые договоры по 23.04.2020 и 11.08.2020 соответственно), были запланированы оставшиеся части 28 – дневного ежегодного отпуска (8 и 26). Но инспектро непреклонен в своем мнении - нарушение - запланировали менее 28 дней отпуска? Как еще можно возразить?
Спасибо!!!

Только одним: планируется лишь то, что работнику положено.
Однако такую тупую "непреклонность", видимо, прошибить невозможно: если человек не способен мыслить, этот процесс внешним воздействием не запустить.
Остается одно: ошибочные решения гит обжалуются по подчиненности (не лучший способ) либо в суд (надежнее).

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите разобраться, пожалуйста. Вношу правки в ПВТР про ЭТК и не могу понять про совместителей. У меня есть пункт про предъявляемые документы при приеме:
"Надлежащим образом оформленная трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда Работник поступает на работу на условиях совместительства"
Она корректная? Совместители обязаны приносить сведения о трудовой деятельности? Я так поняла, что не обязаны.
Спасибо!

Ст. 65:
"Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности"
Ст. 66.1:
"В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее."
Кроме того, исходя из новой редакции ст. 283, совместитель и оконченную ведением трудовую книжку обязан предъявлять. Следовательно, СТД - тоже должен, по-видимому.
Получается, что совместитель тоже