Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Обязанности работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, планируем прописать в инструкции. Как назвать инструкцию правильно (должностная, производственная, рабочая). С ИТР, принимаемыми на должности, все понятно: принимается на должность (формулировка в трудовом договоре), инструкция должностная, в инструкции должностные обязанности. А вот с рабочими вопрос? Рабочие принимаются по профессии (формулировка в трудовом договоре), уже, вроде, как и не назовешь инструкцию должностной и обязанности должностными. Просто Инструкция (например, Инструкция токаря) и в ней "обязанности"? Как обычно поступают? С уважением, Мария

Да, Вы правы, в отличие от «должностной инструкции» такого общепринятого названия для рабочих не сложилось. Кое-где их даже для рабочих называет должностными (смешно, да — но по факту не нарушение, как ни странно).
Так что назвать можно по-разному: просто «Инструкция», «Профессиональная инструкция», «Рабочая инструкция», как-нибудь ещё в том же духе...

Ирина Витальевна, подскажите пжл, у нас СУРВ, есть вредные профессии, по законодательству учетный период не более 3 месяцев, руководство настаивает на учетном периоде в 1 год. Возможно ли электросварщиков ставить на учетный период в 1 год. Спасибо.

С одной стороны, я понимаю мотивы руководства.
С другой стороны, есть закон, который нужно исполнять. Условия законности продления УП при ВУТ перечислены в ч. 2 ст. 104 ТК.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
В качестве одной из временных мер по противодействию распространения коронавируса рассматривается введение гибкого рабочего графика для всех работников организации (сейчас он действует для отдельных категорий). Эта мера позволила бы сотрудникам выбирать наименее загруженные часы в общественном транспорте во время пути на работу и с работы.
Проконсультируйте, пожалуйста, возможно ли введение такого графика на временной основе (например, на месяц) на основании приказа Генерального директора и письменных заявлений работников, желающих установить такой график, без внесения изменений в трудовые договора с такими работниками?
Заранее спасибо за ответ.

Зависит от формулировок в ТД. Если там четко обозначен режим - нужны ДС. Если только отсылочное к ПВТР условие - достаточно заявлений и приказа о внесении изменений в ПВТР, что «на постоянной либо временной основе возможно установление работнику, по его письменному заявлению, режима гибкого рабочего времени».

Ирина Витальевна, добрый день!
Как Вы считаете, можно ли в оффере кандидату прописывать, что оклад - 10 000, через 3 месяц, а после успешного прохождения испытания оклад 15 000?
В ТД, конечно, оклад 10 000, затем сделаем ДС. Вот только не пойму, может ли такая прописанная схема в оффере сыграть против компании?
Спасибо!

Косвенное свидетельство дискриминации испытуемых. Может быть подтверждено трудовыми договорами и дополнительными соглашениями. Риск, да.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Надо сдавать СЗВ-ТД и нигде не могу найти разъяснений по поводу временного перевода. Подскажите, пожалуйста, верны ли мои рассуждения. В сентябре 2019 работника временно перевели на должность инженера. Запись в трудовую не вносилась. В декабре временный перевод стал постоянным, в трудовую книжку внесена запись -дата начала временного перевода, приказ о временном переводе и приказ о том, что перевод стал постоянным. Предполагаю, что в СЗВ-ТД надо отразить дату начала временного перевода и приказ о временном переводе (форма СЗВ-ТД не дает вписывать два приказа). Если бы это кадровое действие не стало постоянным, то и записи в трудовой книжке не было бы и отражать в СЗВ-ТД не надо было бы. Как Вы думаете - это верно? Спасибо.

Временный перевод признан постоянным, отражен как постоянный в трудовой книжке. Это ПОСТОЯННЫЙ перевод, который нужно показать как последнее кадровое мероприятие в СЗВ-ТД за сентябрь 2019 г.

А вот если теперь признавать временный перевод постоянным - то как это показывать в форме, пока непонятно... Если только с пояснением - но куда его писать? - тоже непонятно.