Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
После обращения Президента РФ (объявить с 28.03. по 04.04) работники оформившие отпуск на следующую неделю требуют отмены или продления отпуска на то количество дней, что Президент объявил выходными. Как быть? Как правильно поступить с отпусками работников?

Увы. Выходные дни включаются в счёт отпуска, поэтому ни для отмены, ни для продления оснований нет.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник был уволен 06.12.2018. Последние сведения по форме СЗВ-М в ПФ РФ были представлены за декабрь 2018 г., по форме СЗВ-СТАЖ - за 2018 г.
Работник не согласился с увольнением и обратился в суд. Суд не восстановил его, но присудил выплатить ему сумму за вынужденный прогул. По решению суда разовая выплата прошла в марте 2020 г.
Каким образом данную выплату отразить в отчете СЗВ-М? в отчете РСВ, СЗВ-стаж?
Ждем Вас завтра в г. Сыктывкаре на семинаре

Это лучше в ПФР уточнить

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, работник ушел в отпуск с 23.03.2020 по 17.06.2020 на 84 дня (накопившаяся задолженность отпускных дней за период работы с 2016 г по 2019 гг.). Сегодня он принес заявление на увольнение по собственному желанию от 25.03.2020 г. Просит уволить 08.04., т.е через 2 недели. Какие действия работодателя в данной ситуации? Нужно отзывать из отпуска? В какой день отзывать из отпуска? Или нужно просто оформить приказ на увольнение 08.04 и выдать труд книжку? В приказе на увольнение какое кол-во дней отпуска в качестве компенсации будет указано? В период компенсации войдут неотгуленные дни отпуска (который должен быть 23.03 по 17.06.20)? Заранее спасибо.

Из отпуска отзывать не нужно. Просто приказ об увольнении. Компенсации тоже не нужно, он отпускные получил.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с переводом некоторых работников на удаленку возник вопрос о табелировании... Можно ли в табеле ставить "Я" или надо придумывать новый код?

Придумать можно, если есть желание или необходимость. Но не обязательно — «Я» вполне достаточно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, если у сотрудника, работающего по сменному графику смена совпала с нерабочим днем 22 апреля, то мы эту смену оплачиваем в повышенном размере или нет?

Вообще-то, об этом сказано в законе. Но можно посмотреть и у меня в «Новостях»...
N.B. Напомню принцип нашего общения: «СНАЧАЛА ИЩЕМ, ПОТОМ СПРАШИВАЕМ. ЕСЛИ ВОПРОС ЕЩЁ ОСТАЛСЯ».