Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! У нас не простая ситуация. Два наших врача, имеющие инвалидность, не прошли периодический медосмотр (имеются противопоказания по пункту физ.фактор), мы приказом их отстранили от работы дав возможность повторно пройти и получить повторное заключение профпатолога. Вопрос 1. Срок истекает, никакие действия с их стороны не происходят, можем ли мы их уволить. 2. Они находятся на б/л можем ли мы их уволить. 3. Один из них после дня отстранения взял по заявлению очередной отпуск, потом вышел на больничный, мы обязаны ждать когда он выйдет с б/л чтоб продлить отпуск и только тогда можем его уволить? 4. Если они напишут сейчас заявление на отпуск без сохранения как инвалиды, обязаны ли мы его предоставить или мы можем их уволить не предоставляя такой отпуск?

1. Да, должны. 2. Да, разумеется - это же ст. 77, а не инициатива работодателя. 3. Нет, не обязаны, просто оплАтите больничный, начатый в период работы, полностью. 4. Смотря по тому, кто будет быстрее: работник со своим заявлением, или работодатель со своим приказом. Но даже если отпуск и будет предоставлен, все равно можно уволить (см. п. 2).

Ирина Витальевна, помогите с ответом.
Руководство просит принять работника на особенный режим работы. Три дня в офисе, без привязки к конкретным дням и два дня дистанционно (40 часов в неделю). Возможно ли это? И как это правильно прописать в трудовом договоре?

Конечно, можно. Так и прописать, что 3 + 2. Без указания дней недели.

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Проводила аудит книги движения трудовых книжек, после увольнения кадровика. Увидела, что одну трудовую книжку в нее не внесли вовремя.
Как правильно исправить ситуацию?

Полагаю, нужно написать об этом служебную записку, получить на ней резолюцию "Зарегистрировать" и вписать в Книгу. Записку с резолюцией хранить с Книгой.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
На деятельность нашей Организации очень сильно влияет ситуация с коронавирусом. Мы рассматриваем такой вариант, как отправление людей в простой. Можно ли считать коронавирус причиной, которая не зависит ни от организации, ни от работников? Или он должен быть признан форс-мажором каким-либо документом, исходящем от Правительства? Не хочется ошибиться с оплатой: большая разница между среднемесячным заработком и 2/3 оклада... Нужно ли уведомлять о простое какие-либо органы?

Да, это сейчас беда для многих работодателей.
Боюсь, что счесть его независящей причиной рискованно: даже мировой финансовой кризис ни Роструд и его гиты, ни судебная практика таковой не признавали - всегда и во всем виноват работодатель...
Простой по вине работодателя, не обеспечившего полную нагрузку для работников, и 2/3 среднего заработка - это вариант, минимизирующий риски, а полностью их исключит оплата по ч. 1 ст. 155 (полный средний заработок).
Уведомлять о простое ЦЗН нужно обязательно, если будет приостановка во всей организации или по виду деятельности (о приостановке ПРОИЗВОДСТВА), причем не фрагментарно (сегодня отпустим двух работников из восьми, завтра других двух и т.п., но все же вид деятельности хоть как-то осуществляется), а в целом.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Декретница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, у временного работника в трудовом договоре прописано, что он принят до выхода основного работника. Можем ли мы его уволить днем, предшествующим дню выхода основного работника, чтобы не оказалось одновременно двух работников на одной ставке? Понимаю, что тут две позиции, с одной стороны событие еще не наступило, но с другой стороны есть заявление работницы о выходе, письмо РОСТРУДА от 31.10.2007 N 4413-6 и на всякий случай уведомили временного работника о выходе основного и прекращении трудового договора. Спасибо.

Не только "можете" уволить его накануне выхода постоянной работницы, но именно так и следует делать. "До выхода" - это значит, что его нужно уволить ДО ее выхода.
Уведомлять было не обязательно, но гуманно, так что ничему не помешает.