Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформить удержание из зарплаты работников суммы в пользу ветеранской организации ко Дню победы. Взять от работников письменное заявление о перечислении суммы в определенном размере на счет общественной организации? Надо ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о возможности перечисления части зарплаты на иной счет ( не на счет работника)? Спасибо большое.

Заявление. Если это их желание. Или никак. ДС не требуется.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас такая ситуация. Все кадровые документы по доверенности у нас подписывал ЗГД по кадрам до сегодняшнего дня, и вдруг сегодня нам говорят, что надо нашего ЗГД перевести с 01 марта на другую должность (директор по персоналу). Вот мы и думаем, а как теперь быть с уже подписанными как ЗГД всеми кадровыми документами? Ведь они должны были быть подписаны должностью директора по персоналу. Могут ли их признать юридически несостоятельными, недействительными? А там были и справки в сторонние организации. Спасибо.

М-да... Да, надо все документы переподписывать.
Справки-то ладно, они ушли с концами, а вот внутренние документы нужно переоформлять.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Скажите пожалуйста у индивидуального предпринимателя приказ о приеме на работу может подписывать уполномоченное лицо или подписывать должен только индивидуальный предприниматель.
Спасибо.

Может уполномоченное лицо, если оно состоит с ИП в трудовых отношениях.

Здравствуйте. У нас один работник написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого дна для диспансеризации. Теперь я ему говорю, что нужна справка о том, что он был в этот день в больнице, а он требует от меня показать норму закона о предоставлении работодателю справки о прохождении диспансеризации. Помогите с нормой закона, пожалуйста.

Статья 185.1: дни целевые. Без подтверждения целевого использования оплата невозможна, а причины отсутствия на работе могут быть признаны неуважительными.
Поликлиники обязаны выдавать справки о диспансеризации по приказу Минздрава от 02.09.2019.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть работники внешние совместители, переводим сейчас их на 5-часовую рабочую неделю, на неполную ставку, с рабочим днем 1 час в день. И возник вопрос табеля в тех месяцах, где есть сокращенный предпраздничный день на 1 час (Например, ближайший 30 апреля будет). Правильно ли понимаю, что нужно указать буквенный код "ЛЧ" и 0 часов? И тогда количество раб дней в апреле 2020 года будет 22, а часов 21?.
Спасибо большое!

«ЛЧ» не для этого случая, а для категорий работников, которым законом установлено сокращённое ВРЕМЯ.
Перед праздником ставим «Я». У вас получится «Я/0». При этом количеств рабочих дней не уменьшается, а часов будет на 1 меньше, да.