Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна.
Работнице(руководитель направления) было поставлено ряд задач, к концу недели должно было быть все выполнено.
В итоге задачи не выполнены.
на устный запрос-написать обьяснительную-работница отказывается.
какие меры мы можем против нее применить?
если ли основания по ТК о выговоре? на первый раз или нет

Первый или не первый раз - это не имеет значения. Важно другое: насколько серьезен проступок (невыполненные задачи) и соблюдена ли процедура. Запросите объяснения письменно. И дальше действуйте по ст. 193.

Ирина Витальевна, добрый день! Будьте добры, подскажите: у нас в учреждении грядут структурные изменения - объединение двух отделов в один. Подскажите, пожалуйста, если есть штатная единица заведующего отделом, а в отделе есть сектор и начальник сектора - их оклады НЕ ДОЛЖНЫ быть одинаковыми? Или допустимо - одинаковые оклады, но различные стимулирующие выплаты? Заранее спасибо за помощь и очень надеемся, что 26 марта семинар в Сыктывкаре с Вашим участием состоится.

Любые варианты допустимы, как пожелает работодатель.
(Билеты на руках, скоро буду регистрироваться на рейс. Надеюсь, ничего не сорвется, так что до встречи)

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос по Указу мэра Москвы по коронавирусу. В Указе сказано, что нужно незамедлительно отвечать на "запрос Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по городу Москве". А нам пришел запрос от налоговой о количестве людей, переведенных на дистанционную работу.
В связи с этим пара вопросов:
1) Я так понимаю, что даже налоговой все же нужно давать ответ. Верно?
2) Мы всех распустили по домам, обеспечив всех удаленными доступами, но у нас только приказ по организации, ДС о дистанционной работе, естественно не сделали. Полагаю, что такая ситуация у многих, особенно крупных, работодателей. Другого же выхода нет это все оформить, верно? По сути, ситуация - ЧС.
Спасибо!

1) Полагаю, не стоит ей отказывать в этом.
2) В этой ситуации - нормально, видимо.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Вопрос по графику работы.
Если работники работают 2 через 2 по 12 часов, 1 час обед. перерыв.
Есть ли здесь нарушение, будет ли соблюдаться норма о ежедневном отдыхе.
(По сложившейся практике, компания устанавливает минимальную продолжительность отдыха в два раза больше, чем работник трудился накануне (п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.29)).
Можно ли в ПВТР установить минимальную продолжительность ежедневного отдыха например 12 часов? И нужно ли это устанавливать.
Заранее спасибо!

Нарушения нет. Документ утратил силу. В ПВТР — можно. Но не нужно.

Ирина Витальевна, добрый день. Беспокоит г. Тверь. После семинара обещали прислать на электронную почту материалы раздатки. А когда это произойдет?

Вопрос не ко мне. Рассылку делает организатор. Кстати, попробуйте проверить в «Спаме».