Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Помогите пож- та: В кабинете 4 рабочих места за компьютерами. Плюс принтер МФУ (небольшой, черно-белый) и очень большой цветной принтер. Метраж кабинета 22, 85 кв. метра.
Я не занималась охраной труда.
Как узнать- соблюдается ли норма площади на человека? Какой актуальный санпин смотреть? У меня нет консультанта и гаранта.
Второй вопрос- какое должно быть расстояние между столами сотрудников?
Спасибо огромное!

Дело в том, уважаемая коллега, что я тоже не занимаюсь охраной труда, о чем неоднократно здесь сообщала. Моё дело — кадровый учёт.
Встречный вопрос: а Вы-то зачем этим заморачиваетесь, если ОТ не Ваша сфера...

Добрый день!
Ирина Витальевна!, Планируется закрытие школ с 23 марта по 12 апреля. У нас учителя будут работать дистанционно. Как вообще это документально оформить? Как их табелировать? Спасибо.

Дело новое, неизведанное, нормативно неурегулированное. Так что могу только предполагать.
Видимо, нужно будет на основании НПА региона издать приказ. Табелировать обычной явкой.

Ирина Витальевна добрый день! При входе через проходную хотят организовать проверку алкотестером. Юрист компании говорит, что необходимо внести изменения в ПВТР и уведомить. Нужно ли все-таки брать согласие на тестирование или нет?

Почитайте здесь: https://zemser.ru/news/vopros-otvet-o-soglasii-prohozhdeniya-medosvidetelstvovaniya-pered-rabotoy

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста, так как с таким мнением я столкнулась впервые:
Ночная смена началась 7 марта в 21.00 и закончилась 8 марта в 9.00. Интересует оплата за 8 марта.
Я считаю: работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере за фактически отработанное время + ночные.
Но.
Бухгалтер высказала мнение, что смена, которая началась в предпраздничный день и закончилась в праздничный - в праздничный день оплачивается как обычная смена без повышенного размера, т.е. если у нас смена началась 7 марта, то за 8 марта в повышенном размере платить не нужно... якобы это переходящий день и оплачивается она как обычная смена, не смотря на то, что это праздник...

Мнение бухгалтера не основано на законе - более того: оно противоречит части 3 ст. 153.

Добрый день, Ирина Витальевна! В организации имеется структурное подразделение А. Руководство решило создать новое подразделение Б (выделить территориально из подразделения А). У работников ничего НЕ ИЗМЕНЯЕТСЯ: трудовая функция (должность), режим работы, зарплата, территориально рабочее место. Но наименование структурного подразделения указано в трудовом договоре, значит перемещение работников из подразделения А в новое Б необходимо оформлять как ПЕРЕВОД. Правильно? Спасибо за ответ.

Да, пожалуй, здесь даже не переименование, а именно перевод на другую работу: ДС, приказ, запись в ТрКн и ЛК, СЗВ-ТД в апреле (не забудьте последнее кадровое мероприятие перед 2020 годом).