Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, по поводу вопроса о централизации кдп и Устава: эта информация с сайта журнала "Кадровое дело" и ссылка на Валентину Митрофанову, якобы это ее слова.
Если бы прочитала в другом месте и в неизвестном авторстве, не задумалась бы наверное даже... То есть такого требования нет, правильно?
Спасибо!

А-а-а...
Нет, такого требования нет и быть не может.

Мне вот только странно: на сайт ходите ко мне, а вместо моих выверенных "Кадровых решений" читаете вот такие "перлы"...

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Без Вашего экспертного мнения никак не могу обрйтись. Почти всегда работала в организациях с развитой региональной сетью, чаще кадровый учет велся централизовано. И вот сегодня случилось открытие для меня: прочитала, что переходить на централизованный учет можно только в случае если эта возможность предусмотрена Уставом. В противном случае централизация кдп незаконна.
Ирина Витальевна, так ли это на самом деле? Такую норму нигде не могу найти. Возможно, плохо ищу... Подскажите, пожалуйста, где искать?
С большим уважением, Елена

Э-э-э... Шта?
Что-то Вы, коллега, не то или не там читали, похоже.

Добрый день Ирина Витальевна! у нас появилась следующая проблема. Работница настаивает на том, что ей никто не объяснил и не рассказал функционал, хотя в трудовом договоре она расписалась, что в должностной инструкции ознакомлена и должностную инструкцию на руки получила. Хочу ввести в трудовой договор дополнение
Перед подписанием трудового договора Работник ознакомлен под роспись: с содержанием трудовых (должностных) обязанностей.
Содержание должностных обязанностей разъяснено и в полной мере понятно. С ними согласна.
Правомерна ли данная фраза. Не противоречит ли она законодательству?

Нет, ничему не противоречит.
Другое дело, что ознакомление с ДИ до подписания ТД и последующее подписание ТД уже автоматом означает, что человек согласен работать по этой ДИ.
Что-либо разъяснять... Ну, господа хорошие, если человеку нужно разъяснять содержание ДИ, то он не готов работать по этой Инструкции!
Так что просто не нужно пасовать перед наглостью работницы, а жестко указать ей на ошибочность, непрофессионализм и неправомерность ее поведения.
Я, во всяком случае, так считаю...

Ирина Витальевна, добрый день! есть вакантная должность прораба одного из участков, к примеру №4. Неизвестно, сколько она будет пустовать. Поскольку, объем работы там сейчас невелик, мы готовы прораба участка №3 временно ( но неизвестно на сколько) подгрузить этой работой. Вот и встает вопрос, может ли быть оформлено это как расширение зон обслуживания ( увеличение объема работы) или только как внутреннее совместительство, учитывая,что существуют работники участка №4, у которых четко в тд прописано подчинение прорабу участка №4. И в случаем внутреннего совместительства прораб уч.№4 появляется в штатной расстановке, а в случае расширения зон обслуживания не появляется....верно? При дисциплинарных нарушениях и любых возникающих рабочих ситуациях, фиксация в документах и распоряжениях в отношении работников уч.№4 производится тогда генеральным директором ( следующий в иерархии, после прораба)?
подскажите пожалуйста , как правильно/удобнее оформить такое руководство участком??? с оглядкой на внесение в отчеты СЗВ-ТД. Заранее благодарю Вас и восхищаюсь Вашим опытом!

Всё зависит от времени, когда он будет руководить участком № 4: в основное (совмещение должностей) или в дополнительное (совместительство).
В любом случае он получает все полномочия прораба-4.
Штатная расстановка — это вообще не документ, а расширенная рабочая копия ШР.
А СЗВ-ТД — это следствие, а не причина. В зависимости от того, как будет оформлено руководство участком-4, и будет оформляться (если совместительство) или не оформляться (если совмещение) этот отчёт.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нужен ли график сверхурочных работ? У нас не смены, не плавающий график - обычные 8 часовые рабочие дни. У нас коллеги-кадровики вычитали где-то, что нужен график + подтверждают его необходимость тем, что в 1С при заведении сверхурочных можно вывести на печать график.
По мне, так нужно согласие работника и приказ на оплату.
Спасибо!

То, что коллеги «вычитывают» — это хорошо. Кто-то выдумывает, кто-то вычитывает. А ещё, вычитав, анализирует и понимает: что никаких графиков сверхурочных работ быть не может, потому что «С» — это обязательно что-то незапланированное (это явно следует из текста ст. 99). Так что если есть график «С», то сразу готовьте денежку на штраф.
Согласие работника — да, нужно. Приказ на оплату — нет, не нужен. Нужен учёт в листах или журнале учета, фиксация времени «С» табеле и на основании табеля бухгалтерия производит оплату.