Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в нашей ситуации. Заключили с гражданином трудовой договор, в день начала работы, определенный договором он на работу не вышел. На телефон не отвечал, мы ездили к нему на дом, дверь никто не открыл. Подождали неделю, он на работе так и не появился, на связь не выходил, ничего не сообщил. Через неделю мы аннулировали с ним договор. Сегодня он приносит больничный, открытый днем начала работы по трудовому договору.
Наши действия:
1. Произвести оплату больничного за весь период нетрудоспособности: 3 дня- за счет работодателя, остальные - за счет ФСС ?
2. В трудовую книжку надо ли вносить запись о приеме? Считается ли в данном случае, что работник проработал свыше пяти дней?
3. При приеме на работу я отправила отчет СЗВ-ТД, потом когда аннулировали ТД отправила отчет с отметкой об отмене приема. Теперь я должна отправить какой отчет, снова о приеме?
4. Запуталась, человек не работал вообще, но в тоже время период нетрудоспособности входит в страховой стаж. Помогите, Ирина Витальевна. Спасибо Вам большое.

Вот чего никогда не пойму: домой-то зачем ездить?
Ну не вышел на работу, не отвечает по телефону - значит, надо решать: либо вы в нем заинтересованы так, что будете ждать, несмотря ни на что, хоть до морковкиного заговенья, либо при таком раскладе он вам не нужен и ТД аннулируется (приказом).
1. Больничный, коли он был открыт в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования, подлежит оплате со дня несостоявшегося начала работы и за весь срок, но не более чем за 75 к.д. 3 дня в/н за счет работодателя, да. В вашем случае это совпадает с 3-мя днями больничного. Потом - за счет средств ФСС.
(Встречный вопрос: а ТД был уже подписан обеими сторонами? И работник получил свой экземпляр? То есть я что имею в виду: есть, что аннулировать?)
2. Нет. В ТК: "Аннулированный трудовой договор считается незаключенным." Так что - ничего не было. Никакого ТД. И оснований для внесения записей в тк нет.
3. Всё правильно, был приказ о приеме - был СЗВ-ТД, был приказ об аннулировании - СЗВ-ТД с признаком отмены приема. Всё. Как еще-то прием, не пойму?
4. Входит, если в это время были трудовые отношения. А их не было: аннулированный ТД считается незаключенным. Да и какая Вам забота об его страховом стаже? Стаж считаете на день открытия больничного. А дальше - это уже не ваш человек и не ваша забота.

Ирина Витальевна, в дополнение к моему вопросу.
В письме Правительство Москвы ссылается на Указ Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (пишут в соответствии с Указом.... в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции прошу:... и пошло по пунктам, что я Вам прислала)
Так же ссылаются на постановление Правительства от 31.01.2020 № 66, что корона внесена в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих...
И ссылаются на санитарно-эпидемиологические правила СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции"...
Еще ч.2, 3 ст.6.3 КоАП

Да, понимаю. Но я не могу дать экспертное заключение по вопросу, насколько легитимны их требования, в том числе по контактным лицам, в запросе, вот в чем дело.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если мы принимаем работника дистанционно, но он работать будет по месту своего проживания, в районе крайнего севера. Наша организация находится в Москве, как правильно в его трудовой книжке отразить, что работая у нас, он работает в районе крайнего севера? Или этого делать не нужно? Переживаем, как потом работнику доказывать, что у него шел стаж работы в данном районе. В отчете СЗВ-ТД мы указали, что он работает в МКС. Спасибо.

Если будете вести книжку - то нужно, конечно: либо штампиком, либо от руки ставится пометка, что это соответствующая местность.
И, конечно, в ТД обязательно указать, что местом выполнения работником работы является г. ... (МКС).

Здравствуйте Ирина Витальевна
Похоже я неправильно сформулировала вопрос. Сотрудник организации, совместитель находится в отпуске по БиР, можно ли ее уволить по окончании отпуска, а взять на эту должность сотрудника для которого работа по этой должности будет основной. Или статья 288 ТК РФ не применима в данном случае

Или я неправильно его поняла))
Статья 288, исходя из буквы ТК, не является увольнением по инициативе работодателя. Однако Роструд и судебная практика очень часто признают её все же инициативой работодателя - правда, в основном в контексте беременных женщин, следовательно, гарантии части 1 и 4 ст. 261 требует соблюдать.
См., например, Письмо Роструда от 24.11.2008 № 2607-6-1.
Судебная практика неоднородна, поскольку и ситуация неоднозначная.
Позиция 1: увольнение НЕ относится к инициативе раб-ля: апелляционные определения Московского горсуда от 06.09.2018 № 33-38815/2018 и от 06.02.2018 № 33-4581, Архангельского облсуда от 01.02.2018 № 33-649/2018, Оренбургского облсуда от 15.11.2017 № 33-7945/2017 и др.
Позиция 2: увольнение относится к случаям увольнения по инициативе раб-ля: апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 17.09.2019 № 33-20456/2019, Московского облсуда от 19.02.2018 № 33-3089/2018 и от 13.11.2017 № 33-32904/2017, Новосибирского облсуда от 15.06.2017 № 33-5660/2017, Ростовского облсуда от 08.0.2015 № 33-8511/2015 и др.
Вот еще: О противозаконности увольнения совместителей – женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по ст. 288 ТК -- Определение Мосгорсуда от 02.03.2012 № 33-4023/2012; Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Мособлсуда от 19.02.2018 по делу № 33-3089/2018 и другие.
Поэтому уволить можно, но это должен быть осознанный риск, причем риск весьма существенный.

Добрый день, Ирина Витальевна. Наш работник ушел на больничный 28.07 (ковид). 02.08 получили на электронку письмо от Правительства Москвы, датированное 29.07, чтобы мы до 30.07 до 15-00 сообщили: 1) сведения о присутствии данного работника на рабочем месте в течение 14 дней, предшествующих 27.07. 2) сведения о всех контактах указанного работника, связанных с исполнением труд деятельности (фио, дата рожд, дата контакта, телефон, эл почта, снилс). 3) незамедлительно обеспечить карантин всем работникам, которые с ним контактировали, с указанием адреса, предоставить копию приказа о переводе на дистанционку, информацию об оформлении больничного 4) провести дезинфекцию помещений.
Грозят штрафами до 1 млн руб, приостановлением деят-ти до 90 суток
В письме указано просто наименование организации и общая электронка, ни ИНН компании, ни фио директора не указано.
Обязаны ли мы отвечать на подобные письма? Насколько мне известно обязаны отвечать на подобные запросы от Роспотребнадзора, а это пПравительство Москвы (подпись А.В. Раковой-председатель штаба). Что нам грозит если не ответим?
Заранее спасибо!

При всем при этом: вместо приезда по вызову на ковид врачи звонят и просят приехать на приём, а то у них, мол, перегруз. На анализы — тоже приехать. И постоять в общей очереди. В том числе среди не болеющих (видимо, пока) детей (в сельских амбулаториях). Это МО...

К сожалению, не могу дать Вам однозначного ответа, мутно тут все (а в письме ссылки на документ, который даёт им полномочия, нет?)... Но с персональными данными — поаккуратнее!