Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что возможно сделать, если увольняемый работник утерял выданное ему во временное пользование оборудование (на сумму около 200 000 руб.). Сейчас он увольняется, индивидуальной материальной ответственности на нем не было. Получал оборудование (ноутбук, телефон) просто под подпись в журнале. Мы же не сможем удержать с него всю сумму? А хоть часть 20% можно? Спасибо.

Сочувствую. Удержать можно 20%, если сумма ущерба (200 т.р.) не превышает его среднемесячного заработка.
Остальное - через суд. Причем если нет документов, подтверждающих утрату не по его вине, то можно также оформить это как мошенничество: через полицию по УК. Обычно нежелание иметь судимость хорошо помогает им найти "потерянное"...

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если срок окончания срочного ТД выпадает на выходной день, то надо руководствоваться ст 14 и оформлять увольнение ближайшим следующим за выходным рабочим днем. Или во избежание наступления условий ч4 ст 58, увольнять в выходной? Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работником подписано.

Надо руководствоваться ч. 3 (третьей) ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1 и увольнять днем окончания срока ТД, даже если это выходной день.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отправлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении за прогул. В ТК РФ указано , что работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении по указанной статье. Но на разных форумах , единое мнение , что уведомление необходимо.
Может , я не верно трактую коодекс....
Спасибо!

Ч. 6 ст. 84.1: если работник уволен за прогул в день прогула, то уведомление направлять не обязательно, т.к. работодатель и так не несет ответственности за задержку трудовой книжки.
Форумы... Молчу!

Добрый день, Ирина Витальевна! Отменено постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Значит ли это, что и карточка Т-2 отменена? Ведь это было единственное постановление, в котором указывалось, какой гос. орган утверждает данную форму и в каких графах этой карточки работники должны расписываться. А Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), в которых были прописаны правила ведения и заполнения карточки Т-2, утратило силу еще в 2013 году

Да, личные карточки - Т-2, или не Т-2, не важно - для кадрового учета больше вести не требуется. Т-2вур нужны теперь только для воинского учета.
(А Пост. Госкомстата не утратило силу, оно с самого начала, с 05.01.2004, носило рекомендательный характер. С 2013 года изменился закон о бухучете и стало можно не принять униформы документов, которые относятся и к кадровому, и к бухучету тоже.)

Ирина Витальевна, спасибо большое-пребольшое за ответ про аннулированный трудовой договор. Все мне теперь ясно и понятно. Огромная вам благодарность!

Пожалуйста:)