Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу срочного трудового договора.С директором муниципального учреждения заключен срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерно ли продлевать срочный трудовой договор еще на пять месяцев с помощью дополнительго соглашения к трудовому договору или новое назначание только через увольнение. Спасибо большое.

Роструд в своём «Докладе с руководством...» за IV квартал 2018 года сообщил, что продлевать СТД «Да, можно», если соблюдаются два условия: сохраняется основание срочности и общий срок не выходит за 5-летний предел.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работодатель привлекает работников приказом (без указания количества часов!) к работе в выходные дни, к сверхурочной работе. В приказе указана только дата привлечения.
Количество фактически отработанных часов подтверждается служебной запиской и табелем.
Насколько правомерно такое привлечение к работе, когда работник не знает, сколько часов ему предстоит отработать?
Заранее спасибо за ответ!

1: выходные дни. По умолчанию - обычная продолжительность, меньше возможно, больше - нет.
2: сверхурочная работа. Это нормальный вариант, больше 4-х часов за 2 дня подряд не будет.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если дистанционный работник приезжает в головной офис, вылетая из своего города 20.09 в 06 час. утра и прилетая к нам в 07 час. утра, вылетая от нас в 23.50, прилетая к себе в 01.25, это командировка на 2 дня, с 20 по 21 сентября? Возникли сомнения у бухгалтерии. Спасибо.

Ну да, конечно: с даты выезда из своего города по дату приезда в него.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста, как правильно оформить ежедневное осуществление работником трудовых функций (с 13:00-14:00) вне места нахождения работодателя (в МФЦ)? Заранее, огромное спасибо!

Прописать в ПВТР либо ТД так, как есть, а именно, что выполняет свои обязанности как на территории работодателя, так и в МФЦ - ежедневно с 13:00 до 14:00. Это вполне соответствует определению рабочего места в ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, говорится, что в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине (подпункт "г"). Про премии ничего не сказано. Правильно ли я понимаю, что сведения о премиях (предусмотренных и не предусмотренных системой оплаты труда) не нужно вносить в трудовые книжки работников?

Премии, предусмотренные системой оплаты труда, никогда не вносили в трудовые книжки. Премии, в эту систему не включенные, но предусмотренные ПВТР и/или КД и выплачиваемые за конкретные трудовые подвиги, являются мерами поощрения и, следовательно, их следует вносить в трудовые книжки. Я так понимаю.