Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сегодня узнала о возобновлении Школы кадровиков (с 25.09.2021 по 06.11.2021! Ура!!

Спасибо, Оксана Олеговна, и правда - ура, снова работаем после лета)))

Добрый день Ирина Витальевна. Помогите пожалуйста, разобраться. Работник (А) хочет прервать отпуск по уходу за ребёнком и перевестись в другое подразделение. На декретном месте другой работник (В). Можно ли работнику А прервать отпуск и перевестись одним днём? А работника В считать постоянным с момента перевода работника А?(без увольнения)
Спасибо

А объясните мне, пожалуйста, зачем для перевода прерывать отпуск? А — переводим на другую работу (ДС + приказ), Б — переводим на постоянную работу (ДС + приказ).

Здравствуйте, Ирина Витальевна. В связи с отменой Инструкции о порядке ведения трудовых книжек и вводе Приказа Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" какая запись об увольнении работника является корректной "Уволен...." или "Трудовой договор прекращен (расторгнут)..."??? Ранее можно было вносить в ТК запись в любом из 2-х вариантов, и это не противоречило трудовому законодательству и инструкции в том числе. Очень хотелось бы получить аргументированный ответ.
Спасибо заранее!

И раньше, и теперь, согласно ст. 66 ТК РФ, правомерным был и является только один вариант: «Уволен / уволена ...». Другое дело, что ПФР смирился с тем, что слишком многие кадровики, к сожалению, руководствуются не федеральными законами и постановлениями Минтруда, а распиаренной неким «креативным» автором идеей (вообще-то — полнейшей чушью) про запись в книжке не о работнике, а почему-то о трудовом договоре. Бред, но многие повелись...
Надеюсь, что теперь хотя бы потому, что в СЗВ-ТД можно только про увольнение, а книжка должны соответствовать СЗВ-ТД, ситуация хоть немного вернётся в правовое поле и в русло здравого смысла.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли считать командировкой и проставлять в табеле "К" в том случае, если работника на один день командируют в другую область (из Москвы в Калужскую область)? Суточные выплачивать бухгалтерия не будет, но просит это провести как командировка, чтобы покрыть расходы на транспорт. Меня это смущает. Спасибо.

Да, все правильно — это однодневная командировка без суточных, но с оплатой проезда (если нужно).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Помогите разобраться в очередном диспуте. Работник за очень-очень долгие годы накопил Большой остаток ежегодных отпусков, можно ли (работник инициатор), начислять ему иногда отпуска на субботу-воскресенье? Конечно,14 дней он отгуливает исправно. Заранее благодарна. С уважением, Елена.

Это не «работник накопил», это работодатель ему накопил отпусков, а себе — штрафов...
Отпуска только на сб-вс — по моему мнению ничему в ТК не противоречат, но гит этого не любит. Поэтому — определенный риск.