Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в период отпуска выезжал в Приднестровскую Молдавскую Республику.
Граждане Российской Федерации, которые не вакцинированы и не переболели новой коронавирусной инфекцией в последние шесть месяцев обязаны в течение трех календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации пройти однократное лабораторное исследование на COVID-19 методом ПЦР. До получения результатов лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР необходимо соблюдать режим изоляции по месту жительства (пребывания) - основание Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации №17 от 02.07.2021 года.
Можно ли отстранить работника в связи с непредоставлением медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР?

Полагаю, что ввиду обязательности изоляции он не может быть допущен к работе, за исключением дистанционной.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Будем брать на работу после прохождения предварительного медосмотра кандидата, трудовая книжка которого утеряна им же.
Оформлять дубликат он не желает.
Можно сразу его перевести на ЭТК, как впервые устраивающего на работу и не имеющего бумажную ТК?
Или надо придумать какое-то заявление от новичка?

Впервые устраивающегося на работу и не имеющего бумажную ТК не «переводят» на ЭТК, поскольку не с чего переводить.
А вот вашего работника — да, можно сразу перевести на ЭТК, если он подаст такое заявление. И не забудьте подать СЗВ-ТД о выборе им СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации. Мы бюджетная организация. У работника заблокировали все счета карт. Можем ли мы выплатить заработную плату по ее заявлению третьему лицу, которое она укажет в заявлении. На основании заявления сделаем ДС к ТД на изменение условий выплаты заработной платы. Заранее спасибо за ответ.

Да, это вполне возможно. Есть даже мнение Роструда на этот счёт. Только обязательно нужно заявление-распоряжение о перечислении денег на конкретный счёт в конкретном банке.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Наше руководство решило включить в перечень конфиденциальных документов условия и формы организации труда, систему оплаты труда, премирования, льготах, компенсациях. Хотела спросить насколько. Это прааомочно?

Не читаете Вы моих сообщений...
Не правомерно.
Про конфиденциальные: https://nalog-nalog.ru/spravochnaya_informaciya/otlichie_kommercheskoj_tajny_ot_konfidencialnoj_informacii/
Про КТ:
Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 09.03.2021) "О коммерческой тайне"
Статья 5. Сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, как можно поступить в такой ситуации: работник имеет основное место работы на заводе и работает по совместительству сторожем в садике. Следуя ст. 284 ТК, его можно оформить сторожем только на полставки, а хочется на целую ставку. Нет ли каких-то нюансов, касающихся работы по совместительству именно сторожами. Или, может быть, можно придумать иные пути решения вопроса? Спасибо.

Нет, увы, только на полставки. Но иногда на территории садика бывают еще другие ЮЛ - тогда туда тоже можно оформить на полставки.