Ответы на вопросы

Ирина Витальевна добрый день. Сотрудница внешний совместитель после отпуска по БиР не представляет никаких документов, не пишет заявление. Такое у меня впервые. Что делать? Ведь уволить за прогулы мы ее не можем

Работник, который прогуливает, подлежит увольнению за прогул. Почему вы не можете ее уволить, я не знаю.

Здравствуйте. Вопрос в следующем. Нужен ли приказ на увольнение работника, который работал во время отпуска основного работника (1 мес)?

Ст. 84.1 не делает различий между работниками.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите, положен ли учебный оплачиваемый отпуск сотруднику, если он сейчас учится по программе Специалитет, но уже имеет образование по программам Бакалавриат и Магистратура. В ФЗ указано, что это считается получением второго высшего образования, значит только за свой счет? Заранее спасибо за ответ!

Да, это второе высшее, отпуска на экзамены только за свой счет - и то предоставлять не обязательно.

Ирина Витальевна, добрый день! Проконсультируйте, пожалуйста, нужно ли будет с 01.09.2021 знакомить работника с записью об увольнении в личной карточке формы Т-2? Заранее благодарю

Отменяется пост. Прав. РФ № 225, и, следовательно, действия, предписанные п. 12 Правил.
Так что бумажные личные карточки для кадрового учета больше вообще не нужны. Только для воинского.

На Ваш вопрос о льготном проезде - сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может прервать свой отпуск и написать заявление на ежегодный отпуск. По выходу из ежегодного отпуска опять (сразу) написать на отпуск по уходу за ребенком. Я в своей практике такое практиковала, вроде нарушений в этом нет. А что делать? Деньги матерям нужны)))

Спасибо за подсказку, коллега!