Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро!
Подскажите пожалуйста как поступить правильно в ситуации:
По уставу срок на который избирается единоличный орган 3 года.
Каждые три года мы должны расторгать трудовой договор в связи с истечением срока трудового договора и увольнять генерального и делать запись соответственно в трудовой книжке . Даже, если срок закончился условно 22.07.2021 и на новый срок избрали 23.07.2021г. или можно заключить дополнительное соглашение о том, что трудовой договор продлевается с 23.07.2021 по 23.07.2024г, с одной стороны его бессрочным признать нельзя, так как по уставу срок полномочий 3 года, а с другой стороны все срочные договоры должны расторгать и заключать новые и соответственно делать запись в трудовой книжке,что генеральному не совсем хотелось бы.
Спасибо Вам и Вашей команде за ответы .

СТД не может быть больше чем на 5 лет (ст. 58). Так что - да: увольнять и принимать, СЗВ-ТД направлять и записи в книжке делать (или пусть переходит на СТД уже).

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня вопрос по персональным данным. Клиенты автомойки для получения дисконтных карт заполняют анкету, где указывают фамилию, имя, отчество и номер телефона. Необходимо ли еще получить от них согласие на обработку персональных данных?

Лучше с этим делом перебдеть, чем недобдеть... Ячейку для галочки о согласии можно предусмотреть непосредственно в анкете.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник с 04.05.2021 не выходит на работу.19.05.2021 отправили ему письмо о необходимости дачи объяснений. 25.06.2021 вернулось письмо обратно.
30.06.2021 дозвонились до работника, он сообщил, что болен коронавирусной инфекцией (Ковид-19).
Сегодня по в очередной раз связались с вышеуказанным работником по телефону. Работник сообщил, что у него больна мать и на работу он приехать не может.
Можем ли мы на основании возвращенного 25.06.2021 письма при составлении акта об отсутствии письменного объяснения работника уволить его 22.07.2021?

Больничный, как я понимаю, он так и не предоставил...
25 июня, ввиду неполучения от работника письменных объяснений (что подтверждено актом) отсутствие на работе стало можно квалифицировать как прогул - т.е. проступок был обнаружен (ч. 3 ст. 193).
Месячный срок истекает 25 июля в вс, и на основании ч. 4 ст. 14 продлевается до пн 16 июля. Соответственно, 22 июля работник может быть уволен. Если же не уволить по 26 включительно, нужно заново затребовать объяснения.

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите мне, пожалуйста, я сотрудник организации, сейчас беременна. На работе руководитель об этом не знает. Но всеми путями пытается меня уволить, т.е. через третьих лиц я узнала, что работать мне осталось месяц... У меня, в связи с тем, что работодатель не отпускал в отпуска, типа в связи с производственной необходимостью у меня накоплено отпуска 62 дня. В отпуск по БиР мне примерно в начале декабря 2021г. Как мне поступить? Взять отпуск эти 62 дня, отсчитав его окончание датой 1 декабря 2021? Тогда дни отпуска по БиР, которые входят в отпускной стаж, как мне успеть забрать? Вообще запуталась в данной ситуации, но хочется уйти побыстрее, дабы нервы уже не выдерживают. Заранее огромное Вам спасибо!!!

Вы можете быть уволены по инициативе работодателя только в связи с полной ликвидацией организации (ч. 1 ст. 261).
Если Вы решите увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон, как и при увольнении по любому другому основанию Вам должен быть выплачен окончательный расчет, который включает в себя и компенсацию за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127).
В принципе, Вы сейчас неприкосновенны для работодателя в плане увольнения, пока не родится ребенок и не закончится отпуск по уходу за ним, т.е. почти четыре года.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
У меня следующий вопрос: в штатном расписании помимо окладов есть и надбавки.
Я правильно понимаю, что в трудовом договоре тогда должны быть прописаны и размер оклада и размер надбавки? Или можно в трудовом договоре указать только оклад и обтекаемую фразу на счет надбавки, чтобы, по возможности, менять размер этой надбавки без согласия работника. (Т.е. оклад в ТД и надбавка по приказу). Никогда с этим не работала в своей практике, хочется не ошибиться. Заранее спасибо!

Правильное понимание - после слова "или"))
Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО абз 5 ч. 2 ст. 57: слово "размер" в падежах явно не согласуется со словами "надбавки", "доплаты", "премии", верно?
Поэтому в ТД нужно только указать потенциальную возможность установления, а сами наименования и размеры - в ПОТ и приказе. Соответственно, устанавливать, изменять, отменять - тоже приказами.
Возможная формулировка для ТД:
"Работнику устанавливается оклад в размере ... руб. в месяц.
Работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки и выплачиваться премии в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами Работодателя."