Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работаю в муниципальном предприятии, имеется коллективный договор, но вопрос который хочу задать там не освещён. Местность, приравненная к районам Крайнего Севера. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Имеет ли она право на оплату льготного проезда к месту отдыха и обратно, находясь в этом отпуске? На что ссылаться при положительном или отрицательном ответе. Спасибо.

Ст. 325: компенсируется проезд именно в ежегодный оплачиваемый отпуск.

ДОБРЫЙ ДЕНЬ. ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА В НАШЕЙ СИТУАЦИИ -МЫ ПЕНСИОНЕРЫ СТАЛИ РАБОТАТЬ В КЛИНИНГОВОЙ КОМПАНИИ,ОБСЛУЖИВАЕМ ЭЛЕКТРИЧКИ РЖД. ДОГОВОРА С НАМИ НЕ ЗАКЛЮЧАЮТ,А ПРОСЯТ СТАТЬ САМОЗАНЯТЫМИ.ЧТОБЫ ПЕРЕЧИСЛЯТЬ ЗАРПЛАТУ.КАК НАМ БЫТЬ.? ТРЕБОВАТЬ ДОГОВОРА ИЛИ СТАТЬ САМОЗАНЯТЫМИ

Решать только Вам самим, тут я советовать не могу.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работник заболел во время отпуска, мы отпуск продлеваем на количество календарных дней больничного, а вот если это праздничный день, например 9 мая, мы его в количество календарных дней не берём, "обходим"? Спасибо.

Да, верно.

Добрый день, Ирина Витальевна, при приеме на кадровика не был оформлен приказ о назначении ответственным за ведение ТК, сейчас с этого момента прошло полгода, когда об этом спохватились. Подскажите, можно ли издать приказ задним числом или лучше сделать от текущей даты, не будет ли тогда за его отсутствие штраф при проверке ГИТ?

Задним числом - это подделка. Таких советов я не могу давать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно действовать в такой ситуации. Работник сейчас находится на больничном, временно исполняет обязанности этого работник другой работник. Генеральный директор хочет дополнить существующую должностную инструкцию еще дополнительными обязанностями. И вот возникает вопрос, когда выйдет с больничного основной работник, мы его ознакомим с должностной, а он ведь может отказаться ее подписывать, тогда мы составим акт. А вот сможем ли мы его уволить, если он не будет исполнять обязанности по новой должностной инструкции? Если мы будем давать задания и фиксировать их неисполнение, то опять "всплывет" его неподписанная должностная, и как может развернуться ситуация, если будет обращение в ГИТ непонятно. Как ВЫ считаете, что можно сделать в такой ситуации. Спасибо.

Это будет доп. работа: увеличение объема работы, поэтому можно провести только в рамках статей 60.2 и 151. Короче говоря, нужны согласие и доплата.