Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник недоволен работой и завалил жалобами все инстанции – ГИТ, профсоюз, прокуратуру. Настолько, что инспектор ГИТ жаловался нам (!!!), как его «достал» жалобами наш сотрудник (было бы смешно, если бы не было грустно). У руководства тоже «рыльце в пушку» - работника пытаются выжить (не аттестовали, вынесли дисциплинарное взыскание). Но по жалобам работника проверками завалили нас, и документы в огромных масштабах готовит отдел кадров. Вопрос, чувствую, риторический, но всё же – неужели для работников нет ограничений по жалобам в инстанции?! И проверяющие должны реагировать на все жалобы, даже если они дублируют обращения в другие инстанции?

Искренне сочувствую.
Ограничений нет, но проверяющие могут реагировать по-разному:
а) проверкой,
б) направлением предостережения (чистая формалистика: "нам тут жалоба пришла, что нарушаете - так вы не нарушайте"),
в) ответом, что из жалобы не усматриваются нарушения в действиях работодателя.
И только если есть решение суда, инспекционные органы уже не вправе реагировать на жалобу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник А находится в отпуске по уходу за ребенком, на время ее отсутствия принят работник В. Можно сейчас работнику В сделать бессрочный ТД (не увольнять, а ДС), а на время отсутствия работника А принять нового работника. Спасибо!

Можно, если переведете его на другую позицию либо открылась вакансия на такой же позиции.

Добрый день Ирина Витальевна! Может ли подписывать кадровые документы во время своего отпуска генеральный директор? Он не является учредителем. И есть еще единственный акционер. Спасибо!

Ни учредитель, ни акционер не является органом работодателя и не вправе подписывать документы организации. Только директор, либо назначенное им лицо.
О недействительности подписи директора в период его отпуска высказался Высший Арбитражный Суд еще в 2007 году в Определении от 23.03.2007 № 2783/07.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник написал заявление о предоставлении отпуска, а через неделю написал заявление об увольнении последним днем отпуска. Подскажите пожалуйста, трудовую книжку и окончательный расчет с работником нужно произвести в последний день работы а не в день увольнения?

Нет, не тот случай.
И, пожалуйста, читайте мои обращения.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пожалуйста, правильно мыслю, должность инженер, отделы разные, можно же ставить разные оклады в ШР?!

Конечно.