Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Спасибо за ответ, но мне не до конца ясно: если отзыв гендира не делаю, значит в табеле остается "ОТ". Но в этот же день он уезжает в командировку. Или мне приказ на командировку делать с понедельника, хотя по билету она начинается в воскресенье?

Командировка с понедельника, выезжает раньше. Минфин не против.

Ирина Витальевна, добрый день.
Прочитала вопрос от Ольги от 24.03.216 про распространение ФИО и телефона кадровика. Это получается, что любой работник может кому угодно сообщать данные, телефоны работников, с которыми он работает, и ничего ему за это не будет и никак за это наказать нельзя?

Если он их узнал как частное лицо - увы, да.

Добрый день, Ирина Витальевна! Как правильно сделать: в организации не велась книга учета трудовых книжек. Хочу ее сделать и внести все трудовые. Вопрос: в графе дата приема на работу я могу поставить дату приема работников на работу ( по приказу) - книга приобретена только что. Или ставит текущую дату внесения трудовых в книгу учета?
В графе роспись ответственного распишется ген. директор ( нужно на него делать приказ о возложении на него обязанностей по ведению и заполнению ТК?), а потом уже по принятых при мне работников распишусь я. Спасибо за ответ!

Это Вы совершенно правильно решили!
1. Даты приема работников на работу.
2. Если на Вас есть приказ - сами расписываетесь по всем книжкам, т.е. книга ведется СЕЙЧАС, когда ВЫ уже есть.
3. Если нет ответственного по приказу, то ответственным является ГД. На него никаких приказов не нужно, он ответственный по закону (см. Правила).

Ирина Витальевна, доброе утро! Скажите, пожалуйста, установлено ли какими-либо нормативными документами количество человек для актирования факта дисциплинарного проступка? Или так сложилось исторически, что при составлении акта должно присутствовать не менее трех человек?

Чисто исторически, конечно.
Акт - документ коллегиальный, так что минимум две подписи (в моей практике были и такие акты, когда в маленьком офисе всего три человека, из них один - нарушитель). Но три - понадёжнее. Можно и больше, но это уже очень хлопотно - собирать много народу. Только поэтому.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель сделать мне выговор приказом в следующем случае. Согласно одному из пунктов моего трудового договора я не имею права разглашать информацию, ставшую известной мне в процессе трудовой деятельности ( техническую, персональную и т.д.). Обработкой персональных данных я не занимаюсь, но я сообщила моему знакомому юристу фамилию и имя кадровика, должность и номер ее личного мобильного телефона для того, чтобы он позвонил ей и уточнил некоторые моменты по моему трудовому договору, в которых я ничего не понимаю. Сейчас кадровик говорит, что я не имела права передавать ее персональные данные без ее согласия и что я нарушила соответствующий пункт трудового договора. Заранее спасибо!

Эти сведения вряд ли стали Вам известны для целей исполнения должностных обязанностей. Следовательно, никакую ответственность возложить на Вас никто не может.