Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, как правильно все оформить в следующей ситуации: работница по истечении срока отпуска по уходу за ребенком до трех лет, не выходя на работу написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на три месяца. Руководитель не против. На время ее отсутствия в отпуске по уходу за ребенком был принят другой работник. Он согласен еще дальше поработать эти три месяца. Обязательно ли его увольнять, а потом опять принять по срочному трудовому договору на период отпуска без сохранения заработной платы основного работника? Или можно применить другие способы оформления трудовых отношений.
Спасибо!

Можно ДС изменить срок окончания ТД.
А вообще-то сами себе проблему создали: зачем было уточнять про отпуск по уходу?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Уточните пожалуйста, возможно ли ставить на трудовых книжках печать компании, где присутствует надпись "для документов"? Если нельзя, чем это плохо для работника?
Заранее спасибо

Почему вдруг нельзя?

Ирина Витальевна, добрый день! Работник заболел во время отпуска. Теперь продлеваем отпуск на количество дней больничного. Продление отпуска совпадает с майскими праздниками. Надо ли их считать как отпуск или продлевать отпуск на количество дней больничного за минусом праздничных дней? спасибо

Праздники не могут быть отпуском.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Медработники проходят повышение квалификации 1 раз в 5 лет. Может ли медработник написать заявление о приеме на условиях внутреннего совместительства и работать во время обучения (в свободное от учебы время) у того же работодателя, который направил на обучение? В этом случае выплачиваем з/пл по среднему заработку (время учебы) и з/пл за совм-во.

Если есть сертификат - да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли и законно ли если мы работнику, временно повысим размер переменной части (переменная часть одна из составляющих частей з/платы работника, в трудовом договоре фиксированная сумма, но по положению об оплате труда она может уменьшаться по результатам работы). Меня смущает факт временного повышения. Или такое может быть? Спасибо.

Вообще описано что-то невообразимое. С этим надо разбираться, не могу ответить.