Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! прошу помочь разобраться. В ст. 153 ТК РФ сказано: Помимо повышенной оплаты работа в нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В рекомендации Роструда (Федеральная служба по труду и занятости) от 02 июня 2014 г. "Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" указано как следует работодателю производить оплату за работу в выходные дни: "Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие" . Как правильно трактовать данную ситуацию? Как быть с неоплачиваемым днем отдыха, если оклад работника в том месяце, когда он берет отгул не уменьшается (удорожаются тогда дневная ставка)? По-моему, получается та же двойная оплата, да еще и день отдыха. Помогите разобраться. Спасибо.

Да, правильно, так и получается. Поэтому надо действовать не по "рекомендациям", а по ТК, вот и будет порядок! А в ТК четко сказано: отгул оплате не подлежит - и никаких особых условий вроде "в одном случае", "в другом случае".
Письмо очевидно противоречит ТК, поэтому не подлежит применению.

Уважаемая Ирина Витальевна, прошу помочь разобраться. Сотрудник находился в однодневной командировке, отбытие в командировку в 7 утра 21 апреля, прибытие из командировки в 0.01 (уже получается 22 апреля), вопрос - это считается уже второй день командировки? Спасибо!

А это уже ДВУХдневная командировка! Суточные, плиз:)

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Обратилась к сети интернет, к сожалению не смогла найти верных ответов. Помогите пож:
Работник пришел по ТД на неопределенный срок, мы его перевели на срочный договор с повышением в должности. Вопросы:
1. Делаем ли мы запись в Трудовой книжке о переводе на срочный ТД?
2. Что мы указываем в приказе Т-5. Вид перевода постоянный или какая то другая формулировка? 3. В дополнительном соглашении нужно ли прописывать, что меняется пункт в трудовом договоре на срочный? Помогите пож. разобраться по общей процедуре перевода. Заранее огромное спасибо.

Разумеется, Вы не нашли рекомендаций в Интернете, поскольку никто не дает советов по совершению административных правонарушений.
Такого перевода быть не может - он ухудшает положение работника. Это можно сделать только через увольнение и последующий прием.

Ирина Витальевна,добрый вечер! Сложилась такая ситуация.Работник написал заявление 19.04. увольнение по собственному желанию 20.04.Так сложились у него обстоятельства,что надо срочно уволиться.Руководитель подразделения подписал заявление,но не 19.04 и 20.04 ген.директора не было,чтоб поставить резолюцию на этом заявлении, и на разрешение издать приказ на увольнение.Могла ли я без резолюции ГД издать приказ,сделать расчет и выдать трудовую книжку в день увольнения? Как в таких ситуациях поступить? Не выдать труд.кн. и расчет,я тоже не имела права по ТК.

ГД нужен был не для резолюции и "разрешения издать приказ", а для ИЗДАНИЯ ПРИКАЗА.
Что касается Вас - то Вы либо имеет право издавать, т.е. подписывать, приказы об увольнении - и тогда Вам не нужны никакие разрешения и резолюции, либо Вам такое право не предоставлено, и Вы можете делать только проекты приказов для передачи на подпись ГД.
Разумеется, в отсутствие ГД вопрос решен быть не мог. Однако можно было связаться с ГД, узнать его мнение, и при согласии - зарезервировать номер для приказа.
Если же у работника было ПРАВО на увольнение в удобный для него день (ч 3 ст. 80), то отсутствие ГД роли не играло.

Ирина Витальевна! Здравствуйте! Я уже задавала вопрос про временный перевод слесаря 6 р на диспетчера 2 р. А с каким размером ежемесячной премии его переводить? У слесаря 40 % у диспетчера 25%... Или все, что касается оплаты труда оставлять в большем размере? Спасибо!

Возможны варианты: по бОльшему размеру; по выполняемой работе (занимаемой позиции).