Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
Ситуация следующая.
В соответствии с ЛНА работнику при уходе в оплачиваемый отпуск выплачивается дополнительно материальная помощь. Сейчас в целях экономии ФОТ мы хотим отменить данную выплату. В трудовых договорах с работниками есть пункт «Работнику может оказываться материальная помощь в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Общества.» Т.е. конкретика по мат. помощи к отпуску отсутствует.
1. Правильно ли я понимаю, что в данном случае нам не нужно уведомлять работников об отмене материальной помощи к отпуску за 2 мес., просто вносим изменения в ЛНА и знакомим всех работников под роспись?
2. Если мы отменяем какую-то дополнительную соц. гарантию (например, оплата путевок работникам) , которая конкретно прописана в трудовом договоре и уведомляем об этом работника за 2 мес., в уведомлении мы должны получить от работника согласие или отказ от продолжения работы в данных условиях?
Заранее большое спасибо за ответ.

1. Да.
2. Да.
Вот это я и называю мудрым подходом к делу: отсылочные условия в ТД исключают применение ст. 74 ТК!

Добрый день, Ирина Витальевна!
Правильно ли я понимаю, что работодателю в целях мотивации персонала не запрещается устанавливать для работников в зависимости от их стажа работы в компании дополнительные «пряники и плюшки».
Например, работникам, проработавшим в компании более года, при регистрации брака и при рождении ребенка производится единовременная выплата в размере…..
Работникам, проработавшим менее года, такие выплаты не производятся.
Это же ведь не запрещается?
Заранее спасибо.

И даже пирожки. И такой вариант не будет дискриминацией, поскольку он для всех, а не для некоторых.

Добрый день Ирина Витальевна!
Вопрос касается ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Я приняла генерального директора. Внесла запись в книгу.
Далее было распоряжение уволить его одним днем и принять на должность директора по продажам следующим днем.
Нужно ли мне просить его расписаться в книге учета и "выдать" трудовую книжку на руки, а потом опять "принимать", вносить запись о приеме трудовой книжки в книгу учета движения заново?
Спасибо.

Да, выдать и принять. И сделать записи.

Ирина Витальевна, добрый день.
В трудовых книжках все записи должны вестись на русском языке, т.е. не должно быть, например, таких должностей как PR-менеджер, HR-директор. Для всех этих должностей есть аналоги без иностранных букв, буквосочетаний и слов. В моем случае проблема в названии отдела - Отдел разработки приложений SAP. Можно ли писать название системы SAP в трудовой книжке? Замена наименования «SAP» на «САП» меня очень смущает. Заранее спасибо.

Кто сказал? Почему нельзя? Ну и что, что есть аналоги?
Коллега, Вы так безапелляционно утверждаете, а откуда берете эти утверждения? Ссылаться надо на правовые нормы. Но норм таких нет. Начитались, поди, чего (и кого) не нужно. Или наслушались...
Так что проблемы у Вас тоже нет.

Добрый день! Уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если работник не подписал уведомление (что мы заактировали) об изменении условий труда в части изменения оплаты труда и сейчас, по истечении 2 месяцев, не подписав доп.соглашение об изменении трудового договора, ушел на больничный, мы должны будем письмом с уведомлением напомнить ему, что условия его оплаты меняются, или ждать, пока он не выйдет, и далее актировать, в случае неподписания доп.соглашения?
Спасибо за ответ!

Напомнить - нет, актировать - да, и дальше работать по переводу/увольнению. Если, конечно, изменение оплаты законно (см. ч. 1 ст. 129).