Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста.
Существует большая проблема с руководителем отдела продаж. Помимо прочих «особенностей», она не может составлять договоры и 9 раз из 10 ее контрактов с клиентами в связи с элементарными ошибками потом переделываются. Ее ДИ, она, по сути, стандартная, но не понятно, к чему можно было бы привязать данную некачественную работу. Готовы переделать ее ДС, но не знаем, как и что прописать. Нет, не опечатки, а реальные ошибки. То какой-то лишний пункт в договоре, то неверные даты стоят, то даты оплат неправильно прописаны, то вместо сто процентов оплаты, 50 стоит. И каждый раз она говорит спокойно так – ну это же шаблон…
Крутится в голове что-то типа «грамотное составление договоров с заказчиками», но не уверена, что «грамотное» это именно то слово. Безошибочное тоже, наверное, не подходит. Правильное, может?
Спасибо!

Собственно говоря, если в ДИ имеется пункт о составлении (подготовке, другой синоним) договоров, то УЖЕ ДОСТАТОЧНО, ВСЁ НЕОБХОДИМО СКАЗАНО. Ибо дело можно делать либо хорошо, либо никак. Третьего (частично сделано) не дано.
Это вытекает из положения ч. 1 ст. 192, согласно которой дисциплинарный проступок есть неисполнение или НЕНАДЛЕЖАЩЕЕ ИСПОЛНЕНИЕ работником своих обязанностей. Таким образом, если из шаблона сделан дефектный договор - это дисциплинарное нарушение. Выговор или замечание. Еще раз - снова, или уже уволить, смотря по последствиям. На третий раз можно увольнять уже точно (п. 5 ч. 1 с. 81).
Тем более, что деловая репутация работодателя - наиважнейшая забота продажников.

Добрый день, Ирина Витальевна! Скажите пожалуйста, можно ли уволить работника, который хочет пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, чтобы последний рабочий день приходился на выходной день 4 апреля? Заранее спасибо

ЛЮБОГО работника в ЛЮБОМ случае можно уволить в выходной день. И каждый кадровик обязан это знать, поскольку соответствующая норма появилась в ТК ДЕСЯТЬ лет назад. Это первое.
Второе. Двумя вопросами ниже - аналогичный. Может быть, прежде чем спрашивать, стоит почитать предыдущие ответы? Хотя, конечно, я понимаю: СВОЁ время всегда дороже, чем чужое. Тем более, когда не нужно платить...
Третье. Надо определиться: либо "рабочий день", либо выходной, что-нибудь одно, они не скрещиваются. Тем более, что про рабочий день сегодня говорить даже уже неловко как-то в контексте ч. 3 ст. 84.1 ТК. Поэтому надо понимать разницу между понятиями "рабочий день" (де-факто), "день работы в организации" (де-юре), и "день увольнения" (может быть любой кроме увольнения по инициативе работодателя - ч. 6 ст. 81).

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
подскажите, законен ли Приказ о взыскании, если он был издан 14 марта (пн.), когда я находилась на больничном?

Первый раз объяснительную об опозданиях затребовали письмом 12 февраля (пт)по электронной почте.
16 февраля (вт) вручили под роспись уведомление о предоставлении объяснительной.
с 10 по 18 марта (чт-пт) я была на больничном.
14 марта (пн) издали Приказ.
21 марта(пн, первый мой рабочий день после больничного) вручили Приказ под роспись

Приказ о взыскании может быть издать в течение месяца с момента когда нарушение было или должно было быть обнаружено, не считая времени болезни и отпуска работника.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас молодое предприятие. Первоначально при заключении трудовых договоров не был включен пункт об условиях труда на рабочем месте. Сейчас проведена аттестация рабочих мест. Каким образом внести изменения в трудовой договор? Заключить с каждым работником ДС? Нужен ли какой-то приказ?

ДС. Никаких приказов не нужно, кадровики сами должны знать Трудовой кодекс и свою работу.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите когда нужно уволить работника, если он был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам, и срок окончания выпал на выходной день?

В этот выходной день, естественно. А еще надо читать Трудовой кодекс. В частности, ч. 3 ст. 84.1, которой 6 октября исполнится 10(!!!) лет.