Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Сведения о приеме на работу бывшего госслужащего поданы на предыдущее место работы с опозданием на 4 дня.
Вопрос:
1. что грозит за подачу сведений с опозданием?
2. как и кто может выявить позднюю подачу сведений о приеме на работу бывшего госслужащего?

Спасибо за Ваш ответ!

"Были поданы с опозданием", т.е. не было поданы в установленные сроки, следовательно, по логике проверяющих, НЕ БЫЛИ ПОДАНЫ.
1) Штраф. Размер - в КоАП.
2) Прокуратура.

Доброе утро! Ирина Витальевна, скажите пожалуйста ст. 57 ТК говорит:...При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Как понимать"вносятся непосредственно в текст трудового договора", их что, ручкой вписывать надо? Или переоформлять трудовой договор? Спасибо огромное!

Да, ручкой. Главное, не путать сведения с условиями!

Ирина Витальевна, доброе утро. Предыдущий кадровик не оформлял с работниками дополнительных соглашений ни о переводе в другой отдел, ни об изменении оплаты труда... Директора, который работал в то время тоже уже нет. Можем ли мы сейчас, спустя несколько лет оформить все изменения в одном дополнительном соглашении и подпишет их "сегодняшний" директор? Спасибо.

Да, другого выхода нет. Жалко, что предыдущий кадровик, шельма, уже уволился и его нельзя уволить "по статье"... Надеюсь, что хотя бы приказы были.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работает сотрудник с 2013года(РКС), но справку о выплате северных на бывшей работе принес только 21.04.2016г, нужно ли делать ему перерасчет за эти годы.Интересовалась в интернете, одни говорят надо, другие с того момента, когда принес справку. Еще раз извиняюсь, работаю в кадрах недавно, юрист отсутствует в организации. Заранее вам благодарна!

А Вы обратитесь в свой Минтруд или региональную гит - там Вам обязательно подскажут.
Мне представляется, что перерасчет нужен, но я могу ошибаться.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, возможно ли работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком и хочет находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, временно перевести (с согласия работника на период отпуска по БиР) на другую должность. Нас смущает, на сколько возможен в данной ситуации временный перевод (но у нас это личное пожелание работника). Спасибо.

Даже не понимаю, что тут может смущать? Главное, чтобы рабочее время оставалась неполным, но с переводом это никоим образом не связано.