Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна!
Возникла ужасная проблема с удаленным работником.
Был ОЧЕНЬ проблемный работник.
Решили сократить ее ставку.
Она начала ходить на больничные, постоянно. В день предполагаемого увольнения была еще на больничном, но его не предоставила.
Она попросила ее уволить последним днем б/л. 09.03.2016, б/л прислала по почте 11.03.2016. А расчет я ей подготовила 09.03.2016.
1. Трудовую я отправила 11.03.2016 по почте (день ув. 09.03.2016 записан). Ее это сначало устроило.
Спустя 10 дней пишет угрожающее письмо, что обратится во все инстанции, потому что задержали выплату расчета и позже прислали трудовую.
Как мне теперь исправить ошибку?
Как переделать приказ об увольнении? Каким числом? По факту, приказ издать 24.03.2016 уволить ее 11.03.2016?

Не вижу ничего ужасного.
Приказ изменять не нужно (если, конечно, она не была уволена по инициативе работодателя в день временной нетрудоспособности).
Надо просто оплатить ей два дня задержки выдачи книжки и 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки поступления расчета на ее карту. И - пусть жалуется, куда только захочет. Да, нарушение есть, но оно не грубое.
Вы еще посмотрите, какого числа было получено разрешение на пересылку книжки по почте - не 11-го ли?

Доброе утро, уважаемая Ирина Витальевна!
С 1 марта работник не выходит на работу, известив соседа по кабинету, что находится на больничном. Однако, уже дело к концу месяца и промежуточного больничного предоставлено не было. Хотя работник сообщает, что ему продлен больничный.

Формируем табеля. Сегодня будем звонить этому работнику, чтобы он принес документ.

Если работник не принесет документ, то мы должны будем оформить ему прогулы (ПР в табеле) с составлением необходимых документов? Прогулы в табеле ставить с 01.03.2016?

Спасибо за ответ!!!

1: не ПР, а НН, т.к.
2: пока не затребовали объяснения в доказуемой форме и нет этих объяснений либо акта об их непредоставлении, нельзя признать отсутствие прогулом.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, на каком основании (может есть разъяснения какие-то) мы должны выплатить сокращенному работнику выходное пособие за 3й месяц трудоустройства ПРОПОРЦИОНАЛЬНО за нетрудоустроенное время, если работник в середине 3го месяца трудоустроился и принес справку из ЦЗ датой трудоустройства? В ст.178 ТК РФ есть только про 2й месяц: "сохраняется средний месячный заработок !на период трудоустройства!, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)". Про 3й месяц такой фразы нет: "на период трудоустройства". Спасибо заранее!

Но есть фраза про решение службы занятости. Вот на сколько дней они дадут справку, за столько и будете платить.
Нет, если очень хочется - платите за весь 3-й месяц, кто ж против-то? Только объясните УФНС свои резоны, и порядок...

Здравствуйте. Я увольняюсь с работы в связи с переездом в другой город. На работе предлагают уволиться с формулировкой "по уходу за ребенком до 14 лет". У меня маленькая дочь. Не знаю по какой причине и с какой формулировкой лучше уволиться, чтобы не было проблем с трудоустройством в другом городе.

Похоже, предлагают Вам глупость: такая формулировка только затруднит трудоустройство. Увольняетесь Вы "по собственному желанию". Вот такая запись и должна быть в Вашей трудовой книжке. И ничего больше.

Ирина Витальевна, добрый день!
Наша организация производит электроэнергию. Руководитель котлотурбинного цеха (непосредственно производства) настаивает на заключении с работниками цеха договора о коллективной материальной ответственности, так как все работники при сменном режиме пользуются одним инвентарем и оборудованием. Возможно ли это? Каким документом можно предусмотреть повышение ответственности за сохранность инвентаря и оборудования в процессе производства?
Спасибо!

Вряд ли возможно, см. Пост. 85. Но ограниченную ответственность никто не отменял.