Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
У меня жизненно важный вопрос. Это касается библиотечных работников, у которых срок присвоения квалификационной категории заканчивается 1 июля 2016г. В соответствии с Постановлением нашего (СПб) правительства от 2015 г. аттестация на присвоение квалификационной категории отменяется. Взамен приходит аттестация на соответствие занимаемой должности. Нам предлагают пользоваться в своей работе ЕКТС при присвоении квалификационной категории работнику. Что мне делать в этой ситуации? С 1 июля у большей части сотрудников понизится з/п в связи уходом квалификационной категории. Как теперь присваивать квалификационную категорию? Спасибо если сможете прояснить ситуацию!

Н-да, ситуация... Это они, похоже, на профстандарты заморочились, начитавшись чепухи про их обязательность.
Боюсь, что никто кроме юристов вышестоящей организации или регионального законодателя прояснить ее не сможет.
Если у директоров библиотек есть некоторая свобода в установлении надбавок, то им и карты в руки: вместо надбавок за категорию сделать надбавки за результаты аттестации (типа оценок 5-4-3-2-1 и т.п.). Если тарифы и надбавки устанавливает хозяин бюджета - тогда со всеми вопросами к нему и только к нему...

Здравствуйте Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста, правильно ли я соблюдаю порядок проведения пренеприятнейшей процедуры по сокращению штата и численности работников...
1 шаг Приказ о создании комиссии по рассмотрению вопроса о внесении изменений
в организационную структуру и штатное расписание;
2 шаг Акт заседания комиссии с внесением записи о согласовании сокращения с организацией учредителем;
3 шаг Приказ О проведении мероприятий
по сокращению штата и численности работников;
4 шаг Приказ об утверждении нового штатного расписания
5 шаг Создание комиссии о рассмотрении преимущественного права на сохранение рабочего места
6 шаг Акт заседания вышеуказанной комиссии
7 шаг уведомление профсоюза и службы занятости
8 шаг уведомление работников о предстоящем сокращении за 2 месяца...

И еще вопросы: 1. Если рабочие места сокращаются в полном объеме, например сторожей полностью сокращают, в связи с вводом ОПС, что может рассматривать вышеуказанная комиссия по преимуществам?
2. В организации 15% работников члены профсоюза, есть 1 избранный представитель трудового коллектива, получается мне нужно передавать на согласование документы обоим представительным органам? Вот такое сочинение-вопрос получилось... Заранее спасибо за Вашу помощь.

1 - совершенно незачем, это решение принимает руководство безо всяких комиссий - ППВС РФ от 17.03.2004 № 2;
2 - аналогично
3 - можно
4 - обязательно
5, 6 - полезно
7, 8 - да, не забывая о предложении другой работы (к 8)
+ 9: еще раз профсоюз, чтобы от получения его мнения до увольнения работников прошло не больше месяца

По вопросам:
1. Тогда и комиссия не нужна. Если только не выбирать, кому первому предлагать вакансии (ЕСЛИ они: а) есть, б) подходящие).
2. Нет. Ст. 82 - только профсоюз.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Помогите разобраться с вопросом. Для предприятий каких форм собственности обязательно применение профстандартов? И есть должности, для которых применение профстандартов обязательно независимо от формы собственности? Например, главный бухгалтер? Спасибо.

Не буду отвечать! Прежде чем спрашивать, надо хотя бы посмотреть, что есть на сайте. Я для кого стараюсь-пишу? В белый свет как в копеечку?
Смотрите в Новостях.
Да, собственно, и никакие сайты не нужны, и никакие вопросы не возникнут, если ПРОСТО ПОЧИТАТЬ ТРУДОВОЙ КОДЕКС. Ст. 195.3, ч. 1.

Ирина Витальевна, наша организация сокращает сотрудника и по основному месту, и по внутреннему совместительству! Выходное пособие выплатим в двух случаях, а нужно ли сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства для внутреннего совместителя?

В\п - совершенно правильно, платите по каждому расторгаемому ТД.
За 2-й и последующие месяцы по совместительству обычно не платим, поскольку он не нуждается в трудоустройстве ввиду наличия основной работы.
Но у Вас действительно ситуация, которую можно истолковать двояко - ведь человек будет уволен с двух работ одновременно, и дальше ему придется трудоустраиваться...
Я бы все же не стала оплачивать ему за 2-й месяц по совместительству, исходя из общей трактовки. Полагаю, что за 3-й месяц ему по этому ТД тоже в ЦЗ справку не дадут. А если дадут - все равно дело спорное, можно и посудиться.
Спасибо за интересную задачку:)

Добрый день. С работником заключен срочный труд. договор на период отсутствия основного работника. В течение срок действия срочного труд.договора работница забеременела. Каким числом нам надо ее уволить? спасибо

Ст 261, ч. 3.