Ответы на вопросы

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Помогите убедить одного из руководителей подразделения в том , что предоставлять отпуск за рабочий год , который еще не наступил в общем-то не правильно. Работник использовал уже весь свой отпуск в текущем рабочем году в соответствии с графиком. Теперь ему необходима еще неделя отпуска, новый рабочий период начнется только в июле. Руководитель работника настаивает на предоставлении отпуска и требует , чтобы мы (отдел кадров) приняли заявление с формулировкой: предоставить отпуск в счет будущего периода. На мой взгляд это не верно, но никак не могу ему это доказать. Аргумент, что у работника нет еще права на отпуск не действует. Скажите , пожалуйста, является ли такое предоставление отпуска серьезным нарушением?
Спасибо!

Запрета нет. Решать директору (а не начальнику подразделения и не кадровикам).

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник закрыл один больничный, сдал в кадры и следом открыл следующий. Через две недели после открытия второго больничного, который до сих пор не закрыт, у него начинается отпуск по графику, отпускные перечислены. Вопрос: как нам правильно заполнить табель, отпуск в табеле проставлять, что ставить в течение двух недель до начала отпуска? Спасибо.

Приказ отменить, отпускные провести как аванс, отпуск подлежит переносу.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас маленькая компания и на меня, бухгалтера, возложили обязанности по ведению КДП. Пока самостоятельно изучаю тонкости КДП и у меня возник следующий вопрос. Какова все-таки правильная формулировка приказа об утверждении штатного расписания:
"утвердить с 01.04.2016 штатное расписание в количестве...."
или
"1. Утвердить штатное расписание в количестве..
2. Ввести в действие штатное расписание с 01.04.2016".
Спасибо

Утвердить ШР от 00.00.0000 № 00. Все остальное есть в самом ШР!

Добрый день Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо большое Вам за то, что Вы нам помогаете по работе в сложных ситуациях, но у меня вопрос в Вам.
В какой период можно ознакамливать работников с локально нормативными документами учреждения? У нас есть социальные работники и специалисты по социальной работе, которые работают по сельским поселениям и чтобы их ознакомить например с приказом "Об утверждении Положения о персональных данных" надо к ним выезжать, да и они к нам приезжают редко в конце месяца для сдачи отчетов, а ведь в ТК сказано , что все документы, связанные с работой работник должен ознакомиться в течении 3х дней.
Заранее спасибо большое!

1: и где ж это в ТК такое сказано?
2: знакомить надо НЕ с приказом, а с ЛНА! А приказ такой совершенно не нужен, достаточно утверждения подписью - это же проще, верно?
3: сроки не установлены, но пока работник не ознакомлен, он не обязан исполнять документ, а работодатель... До тех пор "не прав".

Добрый день,Ирина Витальевна!Подскажите пожалуйста:устроилась на новое предприятие в отдел кадров,стала просматривать должностные инструкции и понимаю, что наш состав ИТР работает, так скажем не по соответствию требований к образованию.Например:начальник отдела снабжения образование 11 классов, но стаж работы имеет более 5 лет.Что посоветуйте?С чего начинать?Ведь согласно квалифик.справочника, надо высшее инж.-экономического образование.....

Раз уж Вы так внимательны к формально-правовым моментам, так начните с того, чтобы выяснить правовой статус квалификационных справочников, которые носят рекомендательный (!) характер. Если, конечно, нет специфики, оговорённой в абз. 3 ст. 57. А её здесь даже рядом не пробегало.